Зміна умов преміювання держслужбовців у Положенні про преміювання

1710
У кожному державному органі має бути Положення про преміювання, де чітко прописуються умови виплати державним службовцям премії. Раніше державний орган самостійно розробляв цей документ. Утім, нещодавно Мінсоцполітики затвердило Типове положення про преміювання. Відтак кожен державний орган має привести умови преміювання своїх держслужбовців у відповідність до Типового положення.

Кожен із нас неодноразово чув: «По роботі й нагорода». Мабуть, це одне з найперших народних правил оплати праці, яке працює і до наших днів. Звичайно, з часом воно трансформувалося, розширилося конкретними умовами і вимогами.

Його головна думка простежується, скажімо, і в Типовому положенні про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженому наказом Мінсоцполітики від 13.06.2016 № 646 (далі — Типове положення). Тож недарма розмір премії (як складової заробітку) кожного державного службовця має напряму залежати від його внеску в загальний результат роботи державного органу.

А щоб керівники державних органів не витрачали марно бюджетних коштів і не нараховували премії абияк, нормотворці у Типовому положенні чітко окреслили умови нарахування цієї стимулюючої виплати.

По-перше

Тепер державні службовці (категорій «Б» і «В»), можуть претендувати на такі премії:

  • місячну або квартальну — відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу;
  • за результатами щорічного оцінювання службової діяльності — у разі отримання відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

По-друге

Премії державним службовцям установлює керівник держоргану, чітко дотримуючись вимог Положення про преміювання цього державного органу, погодженого з профспілкою.

По-третє

Премії нараховують у межах наявних в державному органі коштів на оплату праці (фонду преміювання), передбачених у кошторисі відповідно до законодавства.

По-четверте

У Положенні про преміювання державного органу обов’язково прописують конкретні та чіткі умови:

  • виплати премії державним службовцям;
  • оцінки особистого внеску в загальний результат роботи державного органу;
  • зменшення розміру премії та її ненарахування;
  • виплати премії державним службовцям, прийнятим на роботу з випробуванням або переведеним з інших установ;
  • виплати премії тим, хто відпрацював неповний робочий місяць і звільнився.

Зауважимо: пунктом 4 розділу ІІ Типового положення установлено, що місячну або квартальну премію державним службовцям не нараховують за періоди:

  • відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством);
  • тимчасової непрацездатності;
  • в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводять з розрахунку середнього заробітку.

По-п'яте

Премії державним службовцям виплачують у такі терміни:

  • місячну — не пізніше дня виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію;
  • квартальну — не пізніше дня виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання;
  • за результатами щорічного оцінювання — не пізніше грудня місяця року, в якому провадиться оцінювання службової діяльності.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією




    Розсилка









    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль