Відпустка без збереження зарплати: як впливає на тривалість щорічної відпустки

675
Законодавство про працю гарантує працівникам виплату заробітної плати за час їх перебування у щорічній відпустці. Однак з певних причин працівник може піти у відпустку без збереження заробітної плати. Цікаво, чи вплине така відпустка на тривалість щорічної відпустки?

Працівники бюджетних установ, як і інші, мають право на щорічну (основну та додаткова) відпустку. На час їх перебування у такій відпустці за ними зберігається місце роботи, а також їхня заробітна плата.

Однак за певних умов працівники можуть взяти відпустку без збереження заробітної плати. Вже з назви зрозуміло, що заробітну плату за час перебування в такій відпустці працівникові не виплачують. Утім, такі відпустки потрапляють до робочого року, за яким надають щорічні відпустки.

Тож цілком логічним є запитання, чи зарахують дні відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Для початку пригадаємо ті норми, що регулюють процес надання відпусток працівникам установ. Так ми і загальні правила дещо конкретизуємо, і періоди, які зараховуються до стажу роботи для тієї чи тієї відпустки, чіткіше окреслимо.

Щорічна основна відпустка

Щорічна основна відпустка працівника за відпрацьований ним робочий рік не може тривати менше ніж 24 календарних дні. Починають відраховувати робочий рік з дня, коли працівник та установа уклали трудовий договір.

Періоди, які зараховують до робочого року, а точніше стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначає стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). До них належить час, коли:

  • працівник фактично працював (не має значення на умовах повного чи неповного робочого часу) у тому робочому році, за який надається відпустка;
  • за працівником зберігалися місце роботи чи посада, а також заробіток (повністю або частково), попри те що він фактично він не працював (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, що виник у результаті незаконного звільнення чи переведення на іншу роботу);
  • за працівником зберігалося місце роботи чи посада, а також йому виплачували допомогу з фонду державного соціального страхування, хоча він фактично не працював. До зазначеного періоду не може належати частково оплачувана відпустка, що надається для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  • за працівником зберігалося місце роботи (посада), хоча фактично він не працював і йому відповідно до статей 25 і 26 Закону про відпустки не виплачувалася заробітна плата. До зазначеного періоду не може належати відпустка без збереження заробітної плати, що надається для догляду за дитиною у таких випадках:
  • до досягнення дитиною 6-річного віку,
  • до досягнення дитиною 16-річного віку, якщо вона хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), 
  • до досягнення дитиною 18-річного віку, якщо їй установлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» ;
  • працівник навчався з відривом від виробництва менше 10 місяців на відділеннях денної форми навчання ПТНЗ;
  • час, за який працівник був звільнений з установи через її ліквідацію, реорганізацію або перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників), але опанував нові професії чи спеціальності;
  • інші випадки, передбачені законодавством.

Отже, попри те що працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, за ним залишається право на основну щорічну відпустку повної тривалості.

Крім того, ні за яких умов не повинен змінюватись і період, за який надається щорічна основна відпустка.

Щорічна додаткова відпустка

Щорічні додаткові відпустки визначені статтями 7 і 8 Закону про відпустки. Аби визначити, який час зараховувати, а який ні до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, знову потрібно звернутися до статті 9 Закону про відпустки. Тепер перелік відповідних випадків значно коротший, з-поміж них значиться час, коли:

  • працівник фактично працював зі шкідливими, важкими умовами праці або виконував роботи з особливим характером праці. Однак такий час зарахують працівникові лише тоді, коли тривалість робочого дня в таких умовах була не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії чи посади;
  • працівник перебував у щорічній основній та додаткових відпустках, що надаються за роботу зі шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
  • вагітна жінка, яку на підставі медичного висновку переведено на легшу роботу, де відсутні шкідливі виробничі фактори, виконуватиме таку роботу.

(!) Варто наголосити, що це вичерпний перелік періодів, які зараховують до стажу роботи для нарахування щорічної додаткової відпустки.

Тож можемо зробити висновок, що до стажу, що дає працівникові право на щорічні додаткові відпустки, не зараховують:

  • ані періоди тимчасової непрацездатності;
  • ані періоди відпустки без збереження заробітної плати,
  • ані періоди перебування у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, підвищенням кваліфікації тощо.

Як бачимо, тривалість додаткової відпустки за відпрацьований робочий рік розраховують пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Отже, чим довше працівник був відсутній на роботі через відпустку без збереження заробітної плати, тим коротшою буде його щорічна додаткова відпустка.

Як розрахувати щорічну додаткову відпустку

Тепер розглянемо приклад розрахунку тривалості щорічної додаткової відпустки для працівника, який протягом року брав відпустку без збереження заробітної плати. Пам’ятаймо, що робочий рік відраховується з дати укладення трудового договору.

Приклад. Розрахунок тривалості щорічної додаткової відпустки для працівника, який протягом року брав відпустку без збереження заробітної плати

Упродовж робочого року у працівник:

  • 5 місяців відпрацював фактично;
  • 1 місяць  перебував у щорічній відпустці;
  • 1 місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати (надана для догляду за хворим батьком, що потребує постійного стороннього догляду);
  • 5 місяців перебував на лікарняних, на курсах підвищення кваліфікації та у навчальній відпустці.

Колективним договором визначено, що тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці в установі становить 7 календарних днів (к. дн.).

Потрібно розрахувати для цього працівника тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, на яку він має право у цьому робочому році.

Кількість днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці розраховуємо пропорційно тривалості стажу, що дає право на таку відпустку.

Цей розрахунок унаочнимо у Таблиці.

Визначення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

Назва показника

Розрахунок

Кількість днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, що припадають на один місяць

7 к. дн. ÷ 12 міс. = 0,58 к. дн.

Кількість днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

0,58 к. дн. × 7 міс. = 4,06 к. дн.

Для визначення результату застосовуємо загальноприйняті математичні правила округлення. Якщо виходить, наприклад, 0,5 і більше десятих — то округлюємо це число до більшого цілого числа

Отже, цей працівник має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю чотири календарних дні.

А от основна відпустка такому працівникові надається тривалістю, визначеною колективним чи трудовим договором, але не менше ніж 24 календарних дні.

Важливо!

Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки, якщо працівника переведено на роботу на інше підприємство чи в установу і він не використав щорічні основну та додаткові відпустки (як повністю, так і частково), а також  не отримав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки (основну та додаткові), зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль