Грудневе підвищення посадових окладів: вносимо зміни до штатного розпису

5279
Бюджетники врешті-решт дочекалися підвищення заробітку — Уряд затвердив нові посадові оклади для всіх працівників з оплатою праці за ЄТС. А щоби узаконити видачу нових сум заробітку, установа має внести зміни до штатного розпису та видати відповідні накази. Про це і розповімо.

Наприкінці листопада Уряд ухвалив постанову від 23.11.2016 № 840, якою зафіксував підвищення посадових окладів (тарифних ставок) для працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, працю яких оплачують на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці (ЄТС), затвердженої постановою КМУ від 30.08.2002 № 1298.

Тож із 1 грудня 2016 року змінився посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го тарифного розряду з оплатою за ЄТС — він становить 1335 грн. Відповідно, змінилися і розміри посадових окладів із 1-го по 25-й тарифні розряди за ЄТС (див. табл.).

Посадові оклади (тарифні ставки) працівників бюджетних установ у 2016 році

Тарифний розряд за ЄТС

Тарифні коефіцієнти

Посадовий оклад (тарифна ставка)грн.

з 01.01.2016 по 30.04.2016

з 01.05.2016 по 30.11.2016

з 01.12.2016 по 31.12.2016

1

1

1378

1516

1600

2

1,09

1383

1521

1605

3

1,18

1393

1532

1615

4

1,27

1414

1543

1695

5

1,36

1514

1612

1816

6

1,45

1614

1718

1936

7

1,54

1714

1825

2056

8

1,64

1825

1943

2189

9

1,73

1925

2050

2310

10

1,82

2026

2157

2430

11

1,97

2193

2334

2630

12

2,12

2360

2512

2830

13

2,27

2527

2690

3030

14

2,42

2693

2868

3231

15

2,58

2872

3057

3444

16

2,79

3105

3306

3725

17

3

3339

3555

4005

18

3,21

3573

3804

4285

19

3,42

3806

4053

4566

20

3,64

4051

4313

4859

21

3,85

4285

4562

5140

22

4,06

4519

4811

5420

23

4,27

4753

5060

5700

24

4,36

4853

5167

5821

25

4,51

5020

5344

6021

Підвищення посадових окладів працівників — це, безперечно, дуже хороша подія. Затьмарює її хіба що кількість додаткової роботи, яку має тепер мають виконати бухгалтер та керівник установи, аби відобразити усі кабмінівські зміни у відповідних  документах установи.

Як внести зміни до штатного розпису бюджетних установах

Підвищення посадових окладів працівникам з оплатою праці за ЄТС передусім вимагає відображення нових посадових окладів у штатних розписах бюджетних установ. Тобто установам потрібно внести зміни до чинного штатного розпису або ж затвердити новий штатний розпис.

До того ж зміни до штатного розпису бюджетні установи мають внести незалежно від внесення змін міністерствами й іншими центральними органами виконавчої влади до власних нормативно-правових актів із цього питання. Таку думку висловило Мінсоцполітики в аналогічній ситуації з підвищенням посадових окладів в грудні 2015 року (лист від 16.12.2015 № 19113/0/14-15/13).

Тож не варто даремно гаяти час — штатні розписи в будь-якому разі потребують змін. Як саме внести зміни до штатного розпису?

Як установлює пункт 47 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 № 228 (далі — Порядок № 228), зміни до штатних розписів уносяться в порядку та за формою, установленими для їх затвердження.

Нагадаємо, що типова форма штатного розпису затверджена наказом Мінфіну «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2001 № 57.

Хто затверджує змінений штатний розпис

Затверджує штатний розпис бюджетної установи керівник органу вищого рівня. Однак — не для всіх установ. Окремі з них потрапили під виняткові випадки. Зокрема, штатні розписи:

  • для  обласних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій — затверджують голови відповідних держадміністрацій за погодженням з Мінфіном;
  • для управлінь, відділів, інших підрозділів райдержадміністрацій — райдержадміністрації після погодження з районними фінансовими управліннями;
  • для бюджетних установ, що утримуються за рахунок бюджетів сіл, селищ, міст (у т. ч. міст районного значення), — міські, сільські, селищні голови або керівники відповідних структурних підрозділів виконавчих комітетів сільських, селищних, міських рад, до сфери управління яких віднесено бюджетну установу;
  • для установ, які не мають органу вищого рівня — як-то центральні районні, центральні міські лікарні тощо — райдержадміністрації або виконавчі органи відповідних місцевих рад.

Оскільки грудневе підвищення посадових окладів торкнеться всіх працівників бюджетних установ з оплатою праці за ЄТС, зміни доведеться вносити до всіх позицій штатного розпису. Тому найзручніше для установи затвердити штатний розпис в новій редакції.

Якщо ж зміни до штатного розпису установи будуть незначними, їй варто видати наказ про внесення змін до штатного розпису та внести такі зміни в чинний наразі штатний розпис.

Варто зазначити, що ознайомлювати працівників із таким наказом не потрібно. Як і наперед повідомляти про зміни в оплаті праці.

Нагадаємо, що стаття 103 Кодексу законів про працю України зобов’язує повідомити працівника про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. І хоча зміна розміру оплати праці належить до істотних умов праці, повідомляти працівників у цій ситуації не потрібно — йдеться ж не про погіршення умов праці, а про їх покращення.

Зазвичай у наказі про затвердження штатного розпису у новій редакції (чи-то внесення змін до штатного розпису) міститься вказівка про підготовку індивідуальних наказів про зміни посадових окладів конкретним працівникам. Саме такі індивідуальні накази стануть підставою для нарахування працівникам заробітної плати у новому розмірі.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль