Підвищення окладів: пам’ятаймо про коригування середньої заробітної плати

1227
Працівникам бюджетних установ підвищено посадові оклади з 1 грудня 2016 року. У зв’язку з цим під час нарахування їм відпускних чи оплати відрядження потрібно на коефіцієнт підвищення провести коригування їхньої заробітної плати. Розглянемо, як це правильно зробити.

Постановою КМУ від 23.11.2016 № 840 підвищено посадові оклади (тарифні ставки) працівників бюджетних установ з оплатою праці за ЄТС.

Як змінювалися протягом року розміри посадових окладів із 1-го по 25-й тарифні розряди за ЄТС з огляду на їх травневе та грудневе підвищення унаочнимо в таблиці.

Посадові оклади (тарифні ставки) працівників бюджетних установ у 2016 році

Тарифний розряд за ЄТС

Посадовий оклад (тарифна ставка)грн.

з 01.01.2016 по 30.04.2016

з 01.05.2016 по 30.11.2016

з 01.12.2016 по 31.12.2016

1-й

1378

1516

1600

2-й

1383

1521

1605

3-й

1393

1532

1615

4-й

1414

1543

1695

5-й

1514

1612

1816

6-й

1614

1718

1936

7-й

1714

1825

2056

8-й

1825

1943

2189

9-й

1925

2050

2310

10-й

2026

2157

2430

11-й

2193

2334

2630

12-й

2360

2512

2830

13-й

2527

2690

3030

14-й

2693

2868

3231

15-й

2872

3057

3444

16-й

3105

3306

3725

17-й

3339

3555

4005

18-й

3573

3804

4285

19-й

3806

4053

4566

20-й

4051

4313

4859

21-й

4285

4562

5140

22-й

4519

4811

5420

23-й

4753

5060

5700

24-й

4853

5167

5821

25-й

5020

5344

6021

Таке підвищення посадових окладів (тарифних ставок) бухгалтер бюджетної установи має ураховувати, коли визначатиме середню заробітну плату відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100). Адже він має за таких обставин провести коригування середньої заробітної плати.

Коригування середньої заробітної плати після підвищення окладів

Так, коригування проводять у разі нарахування сум відпускних, оплати часу відрядження, збереження середнього заробітку за працівниками, які призвані (вступили) на військову службу, а також в решті випадків, коли середній заробіток обчислюють за Порядком № 100.

Як вимагає пункт 10 Порядку № 100, якщо відповідно до актів законодавства відбувається підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі, організації (або за рішеннями, передбаченими в колдоговорах (угодах)), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігаються середній заробіток, потрібно за проміжок часу до підвищення відкоригувати на коефіцієнт підвищення заробітну плату, у т. ч. премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої зарплати.

Далі на основі відкоригованої у такий спосіб заробітної плати в розрахунковому періоді, визначається середньоденний (годинний) заробіток. При цьому дотримуються такого порядку:

Аби нарахувати виплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях

Ділять сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (без святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Результат множать на кількість календарних днів відпустки

Аби нарахувати виплати, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи

Множать середньоденний (годинний) заробіток на кількість робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком

Зауважимо: з огляду на підвищення посадових окладів працівників бюджетних установ з 01.12.2016, бухгалтер має згадати про тих працівників, яким, зокрема, він уже нарахував відпускні до підвищення, і провести коригування проведених виплат.

Розглянемо далі приклад коригування середньої заробітної плати.

ПРИКЛАД. Завідувач логопедичного пункту (12-й т. р.) йде з 01.12.2016 у щорічну основну відпустку на 14 календарних днів. Розрахунковий період у такому разі буде: грудень 2015 року — листопад 2016 року.

Підвищення посадового окладу цього працівника відбувалося з:

  • 01.05.2016 (з 2360 грн. до 2512 грн.);
  • 01.12.2016 (з 2512 грн. до 2830 грн.).

Завідувачу логопедичного пункту, окрім посадового окладу, установлено:

  • надбавку за вислугу років (10%);
  • надбавку за престижність праці (20%).

Потрібно визначити відпускні цьому працівнику, відкоригувавши на коефіцієнт підвищення його заробіток.

Спочатку обчислимо сумарний заробіток за період до першого підвищення посадового окладу, тобто  з 01.12.2015 по 30.04.2016:

(2360,00 грн. + 2360,00 грн. × 10% + 2360,00 грн. × 20%) × 5 = 15 340,00 грн.

Розрахуємо коефіцієнт підвищення:

2830,00 грн. ÷ 2360,00 грн. = 1,199153

Відкоригований сумарний заробіток за цей період становитиме:

15 340,00 грн. × 1,199153 =18 395,00 грн.

Тепер розрахуємо сумарний заробіток за період до другого підвищення посадового окладу з 01.05.2016 по 30.11.2016:

(2512,00 грн. + 2512,00 грн. × 10% + 2512,00 грн. × 20%) × 7 = 22 589,20 грн.

Знаходимо коефіцієнт підвищення:

2830,00 грн. : 2512,00 грн. = 1,126592

Отже, відкоригований сумарний заробіток за цей період становитиме:

22 589,20 грн. × 1,126592 =25 448,81 грн.

Загалом заробіток працівника за розрахунковий період — 43 843,81 грн. (18 395,00 грн. + 25 448,81 грн.)

Звідси знаходимо середньоденний заробіток працівника:

43 843,81 грн : (366 к. дн. – 10 к. дн.) = 123,16 грн.

Отже, завідувачу логопедичного пункту потрібно нарахувати таку суму відпускних:

123,16 грн. × 14 к. дн. = 1724,24 грн.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль