Витрати на оплату праці: з чого складаються

289
Однією з важливих і найбільш трудомістких ділянок обліку розрахунків у бухгалтерському обліку є розрахунки з оплати праці. У кожній сфері та галузі економіки є свої характерні особливості щодо нарахування заробітної плати. Тож бухгалтеру бюджетної установи під час ведення розрахунків із заробітної плати наразі не достатньо володіти лише досконалими знаннями бухгалтерського обліку. Передусім він має детально ознайомитися з вимогами законодавства щодо оплати праці.

Найбільшу частину всіх витрат, які проводить бюджетна установа протягом бюджетного року, становлять витрати на оплату праці.

Витрати на оплату праці — це нарахована основна, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Фінансування витрат на оплату праці працівників бюджетних установ , як і всіх витрат, проводять в межах асигнувань, передбачених кошторисом установи на відповідні цілі.

Кошторис бюджетної установи основний плановий фінансовий документ бюджетної установи, яким на бюджетний період встановлюються повноваження щодо отримання надходжень і розподіл бюджетних асигнувань на взяття бюджетних зобов'язань та здійснення платежів для виконання бюджетною установою своїх функцій та досягнення результатів, визначених відповідно до бюджетних призначень. Тож для взяття бюджетних зобов’язань та проведення витрат на оплату праці потрібно їх спочатку правильно спланувати та затвердити в кошторисі установи.

Планування витрат на оплату праці

Планування витрат на оплату праці під час складання кошторису проводять відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ» від 28.02.2002 № 228 (далі Постанова № 228). Складають кошториси розпорядники бюджетних коштів керівники бюджетних установ, які уповноважені отримувати асигнування з бюджетів, брати бюджетні зобов'язання та здійснювати видатки з бюджету згідно зі статтею 2 Бюджетного кодексу України.

Під час формування кошторису обов’язково має виконуватись вимога щодо першочергового забезпечення бюджетними коштами видатків на оплату праці з нарахуванням на неї. Фонд заробітної плати працівників установи планують та обліковують за кодом економічної класифікації видатків 2100 «Оплата праці і нарахування на заробітну плату».

Розраховують чисельність штатних працівників відповідно до нормативів. Також бухгалтер при розрахунку має враховувати інструкції та вказівки Казначейства, Мінфіну, вищого розпорядника щодо розрахунків кожного виду видатків.

Під час планування кошторису бухгалтер має враховувати, що витрати на оплату праці включають: посадовий оклад, премії, доплати за суміщення професій, і надбавки в межах встановленого в установі фонду оплати праці.

Особливостями організації заробітної плати в бюджетних установах є застосування Єдиної тарифної сітки. Розмір окладу визначають на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати. Тарифна сітка включає в себе від 1-го до 25-го тарифних розрядів, за якими проводять нарахування заробітної плати.

Для обґрунтування фонду оплати праці складають штатний розпис. Це документ в якому зазначено перелік штатних працівників бюджетної установи, зазначено їх посадові оклади, доплати та надбавки та їх запланований фонд оплати праці на місяць та на рік. Штатний розпис є невід'ємним додатком до кошторису. За даними про видатки на оплату праці визначають суму нарахувань на заробітну плату.

Видатки у кошторисі, зокрема, і на оплату праці, мають бути обґрунтовані відповідними розрахунками за кожним кодом економічної класифікації. Зазвичай визначення при складанні кошторису необ'єктивної потреби в коштах призводить до низки негараздів у діяльності установи та порушень бюджетного законодавства.

Джерело витрат на оплату праці

Джерелом витрат на оплату праці бюджетних установ є:

  • кошти, що виділяються з відповідних бюджетів;
  • частина доходу отриманого в результаті господарської діяльності;
  • інші джерела.

Витрати на оплату праці за спеціальним фондом кошторису

При формуванні спеціального фонду кошторису витрати на оплату праці за рахунок спеціальних коштів розраховують залежно від обсягу діяльності, що проводять за рахунок таких коштів. Бюджетна установа, яка проводить госпрозрахункову діяльність, разом з кошторисом затверджує свій штатний розпис, до якого включає структурні підрозділи, які утримуються за рахунок коштів спеціального фонду.

Слід врахувати, що основними напрямами організації обліку праці та її оплати мають бути: правильне організування обліку особового складу, обліку робочого часу, виробітку та нарахування заробітної плати, суворе дотримання законодавства про оплату праці, точні та своєчасні розрахунками з оплати праці.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль