Мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум 2017 року

14333
Мінімальні гарантії 2017 року визначив головний кошторис нашої держави. До нього наразі прикута увага і бухгалтерів, і пересічних українців. Одже від того, якими будуть мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум 2017 року, залежатимуть чимало виплат. І звичайно ж, рівень життя громадян.

Кошторис держави на 2017 рік визначив Закон України «Про державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII (далі — Закон про держбюджет 2017).

Цей Закон Президент України підписав 27.12.2016, а набере чинності він 01.01.2017.

З-поміж іншого, Закон про Держбюджет 2017 затверджує такі показники:

  • доходи Державного бюджету України у сумі 731,03 млрд. грн., у т. ч. доходи загального фонду — 673,74 млрд. грн. та спецфонду — 57,29 млрд. грн.;
  • видатки Державного бюджету України у сумі 800,03 млрд. грн., у т. ч. видатки загального фонду — 739,71 тис. грн. та спецфонду — 60,32 млрд. грн.;
  • граничний обсяг дефіциту Державного бюджету України у сумі 77,55 млрд. грн., у т. ч. граничний обсяг дефіциту загального фонду — 62,34 млрд. грн. та спецфонду —15,21 млрд. грн.

Однак, і бухгалтерську спільноту, і пересічних громадян насамперед цікавлять соціальні гарантії, які держава гарантуватиме своїм громадянам 2017 року. Зупинимося на них докладніше.

Прожитковий мінімум 2017 року

Так, Закон про Держбюджет 2017 встановлює новий прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для основних соціальних і демографічних груп населення. Унаочнимо нові показники в Таблиці.

(грн.)

Соціальні й демографічні групи населення

Етапи встановлення

з 01.01.2017

з 01.05.2017

з 01.12.2017

Діти віком до 6 років

1355,00

1426,00

1492,00 

Діти віком від 6 до 18 років

1689,00

1777,00

1860,00

Працездатні особи

1600,00

1684,00

1762,00

Особи, які втратили працездатність

1247,00

1312,00

1373,00

Загальний показник

1544,00

1624,00

1700,00

Мінімальна заробітна плата 2017 року

Мінімальна зарплата 2017 року становитиме:

  • у місячному розмірі — 3200,00 грн.;
  • у погодинному розмірі — 19,34 грн.

Зауважимо, що з 1 січня 2017 року не тільки підвищується розмір мінімальної заробітної плати (із 1600,00 горн. у грудні 2016 року). З цієї дати змінюється і саме поняття заробітної плати.

Що зміниться виплаті мінімальної заробітної плати

Майже одночасно із текстом Закону про Держбюджет 2017 року оприлюднено текст іншого Закону, який Верховна Рада ухвалила ще в середині грудня, — Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII (далі — Закон № 1774). Він також набирає чинності 01.01.2017.

Відтак, зміняться положення статі 95 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та статі 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці), що містять визначення та регулюють застосування мінімальної заробітної плати. Для цього у останньому також з’явиться нова стаття 31.

Із 1 січня мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

(!) Нагадаємо, що раніше мінімалкою вважався законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю. До того ж до мінімальної заробітної плати не включалися доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Тепер відповідні положення із статті 95 КЗпП законодавці вилучили.

Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати тепер установлює стаття 31 Закону про оплату праці. Зокрема, обумовлює, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Під час обчислення розміру заробітної плати працівника, аби забезпечити її мінімальний розмір не враховують:

  • доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
  • доплати за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт;
  • премії до святкових і ювілейних дат.

До того ж із 1 січня роботодавець не зможе виплачувати працівнику, який виконав місячну норму праці, зарплату, нижчу за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. У такому разі він зобов’язаний провести доплату до рівня мінімальної заробітної плати і виплачувати її щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Доплату до рівня мінімальної заробітної плати слід провести і тоді, якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо ж із працівником укладено трудовий договір про роботу на умовах неповного робочого часу або працівник не виконав у повному обсязі місячної (годинної) норми праці, мінімальна заробітна плата виплачується йому пропорційно до виконаної норми праці.

Зауважимо: у 2017 році розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) не може бути меншим за 1600 грн. прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Таку вимогу тепер містить стаття 96 КЗпП.

Пункт 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1774 встановлює, що мінімальна зарплата після 1 січня 2017 року не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників й інших виплат.

Окрім цього, мінімальна заробітна плата не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Тож сторони, які уклали колективні договори і угоди, мають у тримісячний строк привести їх норми у відповідність із Законом № 1744 згідно із законодавством.

До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів  щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто 1600 грн.



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи

Освітні заходи

Отримайте нові знання

Взяти участь

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

Живе спілкування з редакцією










© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Даруємо корисності просто зараз!

Ви ще не з нами?!

Зареєструйтеся та отримайте безлімітний доступ не лише до завантаження файлів у цьому матеріалі, але й до:
форм та зразків для скачування
консультацій експертів
✓ професійних безплатних вебінарів
✓ спілкування з колегами-практиками та експертами

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Вибачте, що перервали Вас

Потрібно лише 57 секунд, щоб зареєструватися і продовжити читання.
А ще для Вас:
аналіз усіх податкових новацій
✓ найсвіжіші бухгалтерські новини

Також у червні запрошуємо безкоштовно відвідати вебінар «ПДВ у бюджетних установах: підводні камені бухобліку» та отримати СЕРТИФІКАТ

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль