Нарахування лікарняних у 2017 році: від загальних правил до прикладів

29039
Новий розмір мінімальної заробітної плати вплинув, з-поміж іншого, і на нарахування лікарняних 2017 року. Як врахувати нові максимальні розміри цих страхових виплат залежно від періоду настання страхового випадку та наявності у працівника протягом останніх 12 календарних місяців страхового стажу, розповімо далі.

Порядок виплати лікарняних у 2017 році порівняно з минулим роком не змінився. Як і раніше, основним документом, яким має послуговуватися бухгалтер у разі нарахування лікарняних, є Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Саме за нормами Порядку № 1266 слід обчислювати середню заробітну плату під час нарахування страхових виплат за листком непрацездатності: і допомоги по тимчасовій непрацездатності, і оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів установи, організації.

Підстава для нарахування лікарняних

Основним підтвердним документом для нарахування лікарняних у разі тимчасової непрацездатності працівника є правильно оформлений листок непрацездатності.

Після того, як працівник приніс до установи листок непрацездатності, комісія (уповноважений) із соціального страхування має проаналізувати підстави, прийняти рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та оформити його протоколом.

А бухгалтер — розрахувати суму лікарняних, яку буде виплачено за час тимчасової непрацездатності працівника на основі даних про загальний страховий стаж (як правило, їх вносять до листка непрацездатності працівники кадрової служби).

Нарахування лікарняних 2017 року: враховуємо максимальні обмеження

Підвищення з 01.01.2017 розміру мінімальної заробітної плати вплинуло на обмеження розміру лікарняних, яке має враховувати бухгалтер під час нарахування лікарняних у 2017 році в Україні.

Нагадаємо, що мінімального розміру лікарняних (як оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, так і допомоги по тимчасовій непрацездатності) нормативно-правові акти не встановлюють. Тобто мінімальний розмір дорівнює фактично нарахованому і залежить від розміру зарплати працівника у розрахунковому періоді, його страхового стажу (загального та протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку).

Максимальний розмір лікарняних (див. табл.) встановлено, однак визначають його по-різному. Тобто граничний розмір лікарняних буде різний для працівників, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж:

·         менше 6 місяців;

·         6 місяців і більше.

Для перших він обчислюється з розміру мінімальної зарплати, встановленої у місяці настання страхового випадку.

Для других — з максимальної величини бази нарахування ЄСВ (25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб), встановленої в останньому місяці розрахункового періоду.

Обчислення середньої зарплати для нарахування лікарняних

Як зазначалося, середню заробітну плату для нарахування лікарняних 2017 року обчислюють дотримуючись вимог Порядку № 1266.

У процесі розрахунку потрібно зважати на обмеження, встановлені для різних умов перебування працівника в трудових відносинах з установою.

Тож суму лікарняних обчислюємо в такій черговості:

дія 1 — обчислюємо середньоденну заробітну плату на основі фактичних виплат;

дія 2 — обчислюємо суму денної виплати;

дія 3 — контролюємо максимальний розмір виплати;

дія 4 — нараховуємо остаточну суму лікарняних.

Зауважимо: під час обчислення денної виплати з розміру мінімальної заробітної плати чи максимальної величини бази нарахування ЄСВ не враховують страхового стажу працівника, тобто денна виплата дорівнюватиме середньоденній. Це підтверджують Приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджені наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 № 1022.

Граничний розмір оплати днів тимчасової непрацездатності

Період настання страхового випадку

Страховий стаж* працівника, міс.

Максимальний розмір страхових виплат з тимчасової непрацездатності

у розрахунку на день (денна виплата), грн.

у розрахунку на місяць, грн.

Червень — листопад 2016 року

˂ 6

47,63

1450,00

≥ 6

1190,87

36 250,00

Грудень 2016 року

˂ 6

52,56

1600,00

≥ 6

1190,87

36 250,00

Січень — квітень 2017 року

˂ 6

105,12

32 00,00

≥ 6

1314,06

40 000,00

* Протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування

Бухгалтер має порівняти ці значення з денною виплатою, обчисленою з фактично нарахованої зарплати. А наведені нами для нарахування лікарняних приклади допоможуть правильно застосувати ці граничні розміри і, відповідно, нарахувати суму лікарняних.

Тож як слід застосовувати максимальне обмеження розміру лікарняних з 01.01.2017 для працівників, у яких страховий стаж протягом 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку менший ніж 6 місяців, унаочнимо на прикладах нарахування лікарняних.

1. Приклад нарахування лікарняних

Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у вересні 2016 року. Її загальний страховий стаж становить 7 років і 3 місяці. У січні 2017 року вона надала листок непрацездатності, який підтверджує її хворобу з 28.12.2016 по 05.01.2017.

Середньоденну зарплату визначено у розмірі 94,43 грн., її розраховано із зарплати за жовтень — листопад 2016 року.

Потрібно провести нарахування лікарняних.

Спочатку обчислюємо денну виплату з огляду на середньоденну зарплату та загальний страховий стаж працівниці. Вона становитиме 66,10 грн. (94,43 грн. × 70%).

Далі визначаємо максимальний розмір страхових виплат у розрахунку на день з огляду на розмір мінімальної зарплати, встановленої з 01.12.2016, оскільки страховий випадок настав у грудні минулого року (1600,00 грн.). Він становить 52,56 грн. (1600,00 грн. ÷ 30,44 к. дн.). До речі, відповідне значення можна одразу взяти із Таблиці.

Розрахована з фактично нарахованої зарплати денна виплата має більший розмір порівняно з максимальною середньоденною страховою виплатою, обчисленою з розміру мінімальної зарплати (66,10 ˃ 52,56).

Тож суму лікарняних обчислюємо на підставі денної виплати — 52,56 грн.

Отже, працівниці потрібно нарахувати:

·         262,80 грн. (52,56 грн. × 5 к. дн.) — оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності;

·         210,24 грн. (52,56 грн. × 4 к. дн.). — допомоги по тимчасовій непрацездатності за наступних 4 к. дн.

2. Приклад нарахування лікарняних

Працівницю прийняли до установи на роботу 03.01.2017 (перше місце роботи). Однак за станом здоров’я їй відкрили листок непрацездатності у перший робочий день. Посадовий оклад за посадою, яку обіймає працівниця, становить 2912 грн.

Працівниця надала до установи листок непрацездатності, що підтверджує хворобу з 03.01.2017 по 10.01.2017.

Потрібно провести нарахування лікарняних.

Спочатку обчислюємо денну виплату з огляду на розмір посадового окладу та загальний страховий стаж працівниці. Це передбачають пункти 2 і 28 Порядку № 1266.

Денна виплата дорівнює 47,83 грн. (2912,00 грн. ÷ 30,44 к. дн. × 50%).

Оскільки страховий випадок настав у січні 2017 року, максимальний розмір страхових виплат у розрахунку на день обчислюємо з нового розміру мінімальної зарплати, встановленої з 01.01.2017 — 3200,00 грн. Отже, граничний розмір лікарняних дорівнюватиме 105,12 грн. (3200,00 грн. ÷ 30,44 к. дн.). Це саме значення див. у Таблиці.

У цьому разі розрахована денна виплата із розміру посадового окладу має менший розмір порівняно з максимальною середньоденною страховою виплатою, що розрахована з розміру мінімальної зарплати (47,83 ˂ 105,12).

Тож нарахування лікарняних проводимо на підставі денної виплати 47,83 грн.

Отже, працівниці потрібно нарахувати:

·         239,15 грн. (47,83 грн. × 5 к. дн.) — оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності;

·         143,49 грн. (47,83 грн. × 3 к. дн.) — допомоги по тимчасовій непрацездатності за наступних 3 к. дн.

Увага!

(!) Доплату до розміру мінімальної зарплати, яка є обов’язковою виплатою згідно зі статтею 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, за дні тимчасової непрацездатності не проводять.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль