Приклади забезпечення мінімальної заробітної плати від Держпраці

6293
Фахівці Управління Держпраці на прикладах розтлумачили, які виплати включаються до мінімальної заробітної плати, а які — до неї не включаються.

Із 1 січня 2017 року у сфері оплати праці з’явився новий суворий припис, за яким розмір заробітної плати будь-якого працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці у жодному разі не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто за 3200 грн. у 2017 році.

З тих пір тема забезпечення розміру мінімальної зарплати у всіх бухгалтерів на вустах. Підігріває інтерес ще й те, що законодавчі норми містять доволі стримані пояснення:

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за:

  • роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
  • за роботу в нічний та надурочний час;
  • роз’їзний характер робіт;
  • премії до святкових і ювілейних дат.

(із ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР)

Оце і все, що розтлумачили законодавці. Тому бухгалтерам доводиться вишукувати хоч якусь офіційну інформацію. Наразі маємо думку з цього приводу Держпраці, а точніше Управління Держпраці у Вінницькій області.

Які виплати включаються до мінімальної заробітної плати (МЗП), а які — ні

Які виплати включаються до МЗП

Які виплати не включаються до МЗП

  • оклад;
  • премії;
  • надбавки за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
  • інші доплати

Доплати за:

  • роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
  • роботу в нічний та надурочний час;
  • роз’їзний характер робіт;
  • премії до святкових і ювілейних дат.

Коли працівнику встановлені доплати за роботу в шкідливих умовах праці (зокрема на підставі результатів атестації робочих місць), такі доплати виплачуються понад розмір мінімальної зарплати

Відповідно до роз’яснень Мінсоцполітики, якщо за умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників за роботу в шкідливих та важких умовах праці, то таке підвищення враховується до МЗП.

Як розраховувати заробітну плату за сумісництва та за суміщення професій

Нарахування зарплати за сумісництва

Нарахування зарплати за сумісництва

Нарахування відбувається відповідно до оплати праці за посадою за фактично відпрацьований час, при цьому встановлена зарплата за 1 годину роботи не повинна бути меншою ніж 19,34 грн.

Доплату до рівня мінімальної зарплати слід нараховувати окремо за основним місцем роботи й окремо на роботі за сумісництвом

Суміщення — це виконання працівником разом зі своєю роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).

Додаткова робота за іншою професією (посадою) здійснюється в межах робочого часу за основним місцем роботи.

Отже, працівник виконує покладені на нього додаткові обов’язки без звільнення його від основної роботи, і виконання такої роботи відбувається в межах робочого часу за основною роботою.

А це означає, що доплату слід ураховувати в складі заробітної плати

Чи включається індексація до мінімальної заробітної плати

Фахівці Управління Держпраці переконані, що індексація включається до мінімальної заробітної плати.

До речі, це перше офіційне роз’яснення з приводу індексації. Цікаво було би почути офіційну позиції Мінсоцполітики, що до цього часу відмовчується..

Чи включається 10%-ва доплата за використання дезінфікуючих засобів до мінімальної заробітної плати

Знову ж таки фахівці Управління Держпраці наполягають, що доплата за використання дезінфікуючих засобів до мінімальної заробітної плати включається.

Як враховувати середній заробіток до мінімальної зарплати за час відпустки, лікарняного

Середній заробіток за час відпустки, лікарняного до мінімальної заробітної плати не враховуватиметься.

Адже ані допомога по тимчасовій непрацездатності, ані відпускні не входять до фонду оплати праці. Окрім цього, її виплачують за час, коли працівник фактично не працював, а перебував на лікарняному чи у відпустці.

Приклад нарахування доплати до рівня мінімальної заробітної плати у місяці, коли  працівник перебував на лікарняному

Працівник, посадовий оклад якого становить 2200 грн., доплат, надбавок і премій не має. Повна зайнятість. Із 16 по 20 січня 2017 року цей працівник хворів, за час тимчасової непрацездатності йому нарахували 377 грн. лікарняних.

Потрібно нарахувати заробітну плату працівнику.

Спочатку слід визначити рівень мінімальної заробітної плати, із яким порівнюватимемо нараховану працівнику зарплату за січень 2017 року. Оскільки працівник відпрацював цей місяць не повністю, то мінімальний рівень зарплати визначається пропорційно відпрацьованому часу:

3200 грн. ÷ 20 р. дн. × 15 р. дн. = 2400 грн.,

де 20 — число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017 року;

15 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017 року (із 16 по 20 січня — тимчасова непрацездатність).

Тепер слід визначити суму доплати до рівня мінзарплати. Порівняно з мінзарплатним рівнем братиме участь лише зарплата за відпрацьований час, сума лікарняних до розрахунку не включатиметься. Доплата становитиме:

2400 грн. – 1650 грн. = 750 грн.,

де 1650 грн — сума зарплати за відпрацьований час у січні 2017 року (2200 грн. ÷ 20 р. дн. × 15 р. дн.).

Загальна сума нарахованого доходу працівника в січні 2017 року становитиме:

1650 грн. (оклад) + 377 грн. (лікарняні) + 750 грн. (доплата) = 2 777 грн.

Приклад нарахування доплати до рівня мінімальної заробітної плати у місяці, коли  працівник перебував у відпустці без збереження зарплати

У січні 2017 року працівник (основне місце роботи) відпрацював 10 р. дн. (із 03 по 17 січня він перебував у відпустці без збереження зарплати). Посадовий оклад працівника — 3000 грн, інших доплат і надбавок він не отримує.

Потрібно нарахувати заробітну плату працівнику.

Зарплата працівника за відпрацьовані дні становить 1500 грн: (3000 грн (оклад) : 20 р.дн. × 10 р.дн).

Оскільки працівник відпрацював не всі дні, то мінзарплатний рівень слід визначати пропорційно відпрацьованому часу:

3200 грн. ÷ 20 р. дн. × 10 р. дн. = 1600 грн.,

де 20 — число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017 року;

10 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017 року.

Розмір доплати за січень 2017 року становитиме:

1600 грн. – 1500 грн. = 100 грн.

Тобто працівнику за січень 2017 року нарахують 1600 грн: (1500 грн (оклад) + 100 грн (доплата)).

Водночас загальний дохід працівника за місяць виявився менше МЗП. А отже, треба виконати вимогу про нарахування ЄСВ на основі МЗП.

Сума нарахованого ЄСВ за січень 2017 року становитиме:

3200 грн. × 22% = 704 грн.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль