Минимальная заработная плата и прожиточный минимум на 2017 год

74
Минимальные гарантии 2017 года определил Закон о государственном бюджете Украины. К нему сейчас приковано внимание и бухгалтеров, и рядовых украинцев. Ведь от того, какой размер минимальной зарплаты 2017 года установят законодатели, будут зависеть немало выплат. И конечно же, уровень жизни граждан.

Доходы и расходы государства в целом, да и граждан в отдельности на 2017 год определил Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» от 21.12.2016 № 1801-VIII (далее — Закон о госбюджете 2017).

Этот Закон Президент Украины подписал 27.12.2016, а вступит в силу он 01.01.2017.

Среди прочего, Закон о Госбюджете 2017 утверждает следующие показатели:

• доходы Государственного бюджета Украины в сумме 731,03 млрд. грн., в т. ч. доходы общего фонда — 673,74 млрд. грн. и спецфонда — 57,29 млрд. грн.;

• расходы Государственного бюджета Украины в сумме 800,03 млрд. грн., в т. ч. расходы общего фонда — 739,71 тыс. грн. и спецфонда — 60,32 млрд. грн.;

• предельный объем дефицита Государственного бюджета Украины в сумме 77,55 млрд. грн., в т. ч. предельный объем дефицита общего фонда — 62,34 млрд. грн. и спецфонда —15,21 млрд. грн.

Однако, и бухгалтерское сообщество, и рядовые граждане прежде всего с нетерпением ожидают увидеть другие цифры — те, которые определяют социальные гарантии государства для простых граждан на 2017 год. Остановимся на них подробнее.

Прожиточный минимум 2017 года

Закон о Госбюджете 2017 устанавливает новый прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц для основных социальных и демографических групп населения. Проиллюстрируем новые показатели в Таблице.

(грн.)

Социальные и демографические группы населения

Этапы установления

с 01.01.2017

с 01.05.2017

с 01.12.2017

Дети в возрасте до 6 лет

1355,00

1426,00

1492,00 

Діти в возрасте от 6 до 18 лет

1689,00

1777,00

1860,00

Трудоспособные лица

1600,00

1684,00

1762,00

Лица, потерявшие трудоспособность

1247,00

1312,00

1373,00

Общий показатель

1544,00

1624,00

1700,00

Минимальная заработная плата 2017 года

В этом году, как отмечалось, гражданам страны придерся привикнуть к изменению минимальной заработной платы. Точнее и ее размера, и ее составляющих.

Сначала поговорим о размере минимальной заработной платы в Украине.

Минимальная зарплата в 2017 году составит:

• в месячном размере — 3200,00 грн.;

• в почасовом размере — 19,34 грн.

Заметим, что с 1 января 2017 года не только повышается размер минимальной заработной платы (1600,00 грн. в декабре 2016 года). С этой даты меняется и само понятие заработной платы.

Что изменится выплате минимальной заработной платы

Почти одновременно с текстом Закона о Госбюджете 2017 года обнародован текст Закона, который Верховная Рада приняла еще в середине декабря, — Закона Украины «О внесении изменений к некоторых законодательных актов Украины» от 06.12.2016 № 1774-VIII (далее — Закон № 1774). Он также вступает в силу 01.01.2017.

Следовательно, изменятся положения статей 95 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и статьи 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда), которые устанавливают определение понятия «минимальная заработная плата» и регулируют ее применение работодателями. Для этого в Законе об оплате труда также появится новая статья 31.

С 1 января минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный уровень оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.

(!) Напомним, что ранее минимальной зарплатой считался законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу. К тому же в минимальную заработную плату не включались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Теперь соответствующие положения из статьи 95 КЗоТ законодатели изъяли.

Гарантии обеспечения минимальной заработной платы с 1 января 2017 года устанавливает статья 31 Закона об оплате труда. В частности, в ней оговаривает, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника, чтобы обеспечить ее минимальный размер, не учитывают:

  • доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и с повышенным риском для здоровья;
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • доплаты за разъездной характер работ;
  • премии к праздничным и юбилейным датам.

К тому же с 1 января работодатель не сможет выплачивать работнику, который выполнил месячную норму труда, зарплату ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. В таком случае он обязан осуществить работнику доплату до уровня минимальной заработной платы и выплачивать ее ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Доплату до уровня минимальной заработной платы следует осуществлять и тогда, когда размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих является ниже размера минимальной заработной платы.

Если же с работником заключен трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени или работник не выполнил в полном объеме месячной (часовой) норму труда, минимальная заработная плата выплачивается ему пропорционально выполненной норме труда.

Заметьте: в 2017 году размер минимального должностного оклада (тарифной ставки) не может быть меньше 1600 грн. — уровня прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. Такое требование теперь содержит статья 96 КЗоТ.

Пункт 3 Заключительных и переходных положений Закона № 1774 устанавливает, что минимальная зарплата после 1 января 2017 года не применяется как расчетная величина для определения должностных окладов, заработной платы работников и других выплат.

Кроме этого, минимальная заработная плата не применяется как расчетная величина в коллективных договорах и соглашениях всех уровней. Стороны, заключившие коллективные договоры и соглашения, должны в трехмесячный срок привести их нормы в соответствие с Законом № 1744 в порядке, предусмотренном законодательством.

До внесения изменений в коллективные договоры и соглашения всех уровней относительно неприменения минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, то есть в размере 1600 грн.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль