Коригування зарплати при нарахуванні відпускних: не забуваємо основні правила

8211
Минулого року посадові оклади працівників зростали двічі. Ще одне їх підвищення відбулося у січні 2017-го. Тож бухгалтер установи, який нараховує відпускні працівникам, має враховувати підвищення розмірів посадових окладів та правильно застосувати коефіцієнт коригування відпускних.

Щомісяця бухгалтерові установи доводиться нараховувати відпускні тим чи тим працівникам. Хтось із них за графіком відпусток іде в щорічну основну відпустку, а хтось на кілька днів взяв навчальну відпустку, аби здати сесію у виші. У будь-якому разі для того, аби оплатити дні перебування працівників у таких відпустках, бухгалтеру потрібно не забути провести коригування відпускних на підвищення окладів.

Тобто обчислюючи відпускні, він має не лише враховувати періоди, які слід взяти до розрахункового періоду, визначити, з яких виплат обчислювати середньоденну зарплату, а й врахувати підвищення розмірів посадових окладів працівників.

Тож спочатку розповімо про порядок проведення коригування відпускних 2017 року.

Порядок коригування відпускних 2017

Так, виплати розрахункового періоду обов’язково потрібно відкоригувати пропорційно підвищенню посадових окладів. Таку вимогу встановлює пункт 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Пригадаємо загальні правила коригування відпускних.

Якщо розміри посадових окладів підвищують згідно з актами законодавства у розрахунковому періоді та/або в періоді, протягом якого за працівником зберігають середній заробіток, виплати, що враховують під час обчислення середньої зарплати за проміжок часу до підвищення, коригують на коефіцієнт їх підвищення — коефіцієнт коригування.

Тож середню зарплату для нарахування відпускних працівникам потрібно обчислити з виплат розрахункового періоду, до яких застосовано коефіцієнт коригування.

Водночас у разі якщо до розрахункового періоду входять місяці 2017 року, виплати, які нараховано за ці місяці, коригувати не потрібно поки розміри посадових окладів знову не підвищать.

Для перехідної відпустки, наданої за період грудень 2016 — січень 2017 року, середню зарплату обчислюють з виплат з урахуванням коефіцієнтів коригування 2017 року лише для відпускних, які припадають на дні січня поточного року.

Зауважимо:

якщо розмір посадового окладу працівника підвищили у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану посаду тощо, для обчислення середньої зарплати виплати розрахункового періоду не коригують (абз. 3 п. 10 Порядку № 100).

Коефіцієнти коригування відпускних 2017 року

Нагадаємо, що обчислення середньої заробітної плати для  оплати  часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться на основі виплат за останні 12 календарних місяців роботи,  що  передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (п. 2 Порядку № 100).

У розрахунковому періоді для відпускних, які нараховують у січні — квітні 2017 року, підвищення розміру посадових окладів відбулося тричі — з 01.05.2016, 01.12.2016 і 01.01.2017.

З огляду на ці підвищення розміру посадових окладів працівників слід використовувати коефіцієнти коригування, необхідні для підвищення виплат розрахункового періоду.

Коефіцієнти коригування для обчислення відпускних, що нараховані у січні — квітні 2017 року, див. тут.

Покажемо застосування коефіцієнтів коригування виплат розрахункового періоду на прикладі.

Приклад коригування відпускних у лютому 2017 року

Працівниці (8-й т. р. за ЄТС) надали відпустку з 15.02.2017 на 14 календарних днів (к. дн.). Розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати є лютий 2016 — січень 2017 року. Суму виплат, взятих до розрахунку середньої зарплати у розрізі місяців розрахункового періоду, наведено в Таблиці 1.

Потрібно провести коригування зарплати при нарахуванні відпускних працівниці.

Таблиця 1

Вихідні дані для обчислення відпускних

Місяць

Розрахунковий період*, к. дн.

Зарплата, грн.

Лютий

29

2856,00

Березень

30

2900,00

Квітень

30

2870,00

Травень

28

3150,00

Червень

28

3120,00

Липень

31

3210,00

Серпень

30

3250,00

Вересень

30

3240,00

Жовтень

30

3256,00

Листопад

30

3300,00

Грудень

31

3415,00

Січень

29

3620,00

* без урахування святкових і неробочих днів

За посадою, що належить до 8-го тарифного розряду за ЄТС, коефіцієнти коригування будуть такими: 1,43781, 1,35049 і 1,20 (див. таблицю коригування відпускних у 2017 році).

Розрахунок суму виплат розрахункового періоду з урахуванням коефіцієнтів коригування унаочнимо в Таблиці 2.

Таблиця 2

Розмір виплат для обчислення середньої зарплати

Місяць

Розрахунковий період*, к. дн.

Розмір зарплати, грн

Коефіцієнт коригування

Зарплата (з урахуванням коефіцієнта), грн

Лютий

29

2856,00

1,43781

4106,39

Березень

30

2900,00

4169,65

Квітень

30

2870,00

4126,51

Травень

28

3150,00

1,35049

4254,04

Червень

28

3120,00

4213,53

Липень

31

3210,00

4335,07

Серпень

30

3250,00

4389,09

Вересень

30

3240,00

4375,59

Жовтень

30

3256,00

4397,20

Листопад

30

3300,00

4456,62

Грудень

31

3415,00

1,20000

4098,00

Січень

29

3620,00

-

3620,00

Всього

356

38 187,00

×

50 541,69

* без урахування святкових і неробочих днів

На основі зарплати з урахуванням коефіцієнтів коригування (50 541,69 грн.) визначимо розмір середньоденної зарплати для обчислення відпускних — 141,97 грн. (50 541,69 грн. ÷ 356 к. дн.).

Отже, сума відпускних за 14 к. дн. становитиме 1987,58 грн. (141,97 грн. × 14 к. дн.).

Приклад коригування зарплати при нарахуванні відпускних у ситуації, коли працівник звільняється, див. у статті І. Левадського «Відпускні та компенсація: враховуємо нові коефіцієнти».



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи

Освітні заходи

Отримайте нові знання

Взяти участь

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

Живе спілкування з редакцією















© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль