Приклади розрахунку доплати до мінімальної зарплати суміснику

1254
У бухгалтерів час від часу продовжують виникати запитання, пов’язані з розрахунком доплати до мінімальної зарплати. Тож аби допомогти їм освоїти нарахування доплати працівникам в окремих ситуаціях, розглянемо нині приклади розрахунку доплати до мінімальної зарплати працівнику, який працює в установі за сумісництвом.

Так, робочих ситуацій із життя тієї чи тієї установи багато. Скажімо, працівник відпрацював неповний робочий час або працював на умовах сумісництва.

У такому разі складнощі можуть виникнути за нарахування працівникам установи зарплати в нових умовах оплати праці ― тобто обчислення суми доплати до мінімальної заробітної плати.

Як у таких випадках правильно розрахувати потрібну суму? Відповідь унаочнимо на конкретному прикладі.

1. Приклад розрахунку доплати до мінімальної зарплати суміснику

Працівника оформили за сумісництвом на 0,25 ставки, посадовий оклад за 8-м тарифним розрядом з оплатою праці за ЄТС ― 2464,00 грн.

У січні 2017 року за Табелем обліку використання робочого часу працівник відпрацював 40 год., і йому нарахували зарплату в сумі 619,87 грн (2464,00 грн × 40 год. ÷ 159 год. (норма робочого часу січня)).

Як обчислити суму доплати до мінімальної зарплати?

Пригадаємо спочатку норму, яку слід застосовувати  під час оплати праці на умовах сумісництва.

Сумісництво фактично є роботою, виконаною на умовах неповного робочого часу. За таких обставин оплату праці провадять пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 Кодексу законів про працю України).

Тепер перейдемо безпосередньо до розрахунку.

Спочатку визначимо гарантований розмір мінімальної зарплати:

3200,00 грн × 40 год. ÷ 159 год. = 805,03 грн.

Оскільки фактично нарахована зарплата (619,87 грн.) менша від мінімальної зарплати, визначаємо суму доплати до неї:

805,03 грн – 619,87 грн = 185,16 грн.

Не забуваємо нарахувати ЄСВ —  на суму фактичної зарплати:

(619,87 грн + 185,16 грн) × 22% = 177,11 грн.

2. Приклад розрахунку доплати до мінімальної зарплати внутрішньому суміснику

Працівник працює в одній установі на двох посадах:

  • за основним місцем роботи комірником — на повну ставку, посадовий оклад ― 2045 грн.;
  • за сумісництвом двірником — на 0,5 ставки, оклад ― 1958 грн.

Доплат або надбавок він немає. У січні 2017 року працівник повністю відпрацював норму праці. Тож за основним місцем роботи йому нарахували 2045,00 грн., а за сумісництвом — 985,16 грн.

Як провести доплату до мінімальної зарплати?

Заробітна плата, нарахована за основним місцем роботи (2045 грн.), — менша від мінімальної. Тому за січень 2017 року працівнику слід нарахувати доплату до мінімальної зарплати:

3200 грн – 2045 грн = 1155 грн.

Тепер перейдемо до нарахування заробітку працівника за сумісництвом.

Визначимо гарантований розмір мінімальної зарплати за сумісництвом:

3200,00 грн × 80 год. ÷ 159 год. = 1610,06 грн.

Заробітна плата, нарахована за сумісництвом (985,16 грн.), — менша гарантованого мінімуму (1610,06 грн.), тому теж визначаємо доплату:

1610,06 грн. – 985,16 грн. = 624,90 грн.

Сукупний дохід за січень 2017 року 4810,06 грн. (3200,00 грн. + 1610,06 грн.) перевищує 3200,00 грн., тому ЄСВ нараховуємо на суму фактичної зарплати (разом із доплатою):

· за основним місцем роботи:

(2045,00 грн. + 1155,00 грн.) × 22% = 704,00 грн.;

· за сумісництвом:

(985,16 грн. + 624,90 грн.) × 22% = 354,21 грн.

Обов’язок нараховувати ЄСВ на мінімальну зарплату, якщо база нарахування ЄСВ менша за розмір мінімальної заробітної плати (передбачений частиною п’ятою статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI),  діє лише за основним місцем роботи. Але при цьому слід враховувати всі доходи, отримані працівником за основним місцем роботи, у т. ч. зарплату за сумісництвом і винагороди за договорами ЦПХ.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль