Відпустка за свій рахунок: як визначити її тривалість

1726
Кожен працівник має право написати заяву на відпустку за свій рахунок, а керівник установи повинен у встановленому законом порядку надати йому таку відпустку. Адже попри те що вона законодавством про працю передбачена, порядок її надання має свої нюанси. Тому у ситуації, коли працівник подав заяву на відпустку за свій рахунок, важливо визначити, скільки він може взяти днів відпустки за свій рахунок.

Правильно визначити тривалість днів відпустки за свій рахунок для того чи того працівника ми вам зараз допоможемо.

Порядок надання відпустки за свій рахунок

Відпустка за свій рахунок, як кажуть в народі, чи відпустка без збереження зарплати, як її трактують нормотворці, передбачена основними законами у сфері оплати праці:

  • Кодексом законів про працю Установи (КЗпП) — статтею 84;
  • Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) — статтями 25 і 26.

Є важлива особливість у наданні відпустки за свій рахунок. Закон про відпустки передбачає такі варіанти для надання відпустки за свій рахунок:

  • відпустка, що надається працівникові в обов'язковому порядку;
  • відпустка, що надається за згодою сторін.

Конкретизуємо вимоги законодавства для кожного з цих варіантів.

Для кого відпустку за свій рахунок надають обов’язково

У відпустку за свій рахунок за бажання в будь-якому випадку (тобто роботодавець у жодному разі не може заперечувати) можуть іти визначені статтею 25 Закону про відпустки категорії працівників (унаочнимо їх в табл.).

Кому

На скільки

Мтері або батьку, який виховує дітей без матері (в т.ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда

до 14 календарних днів щорічно

Чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці

до 14 календарних днів

Матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19  Закону про відпустки:

якщо дитина потребує домашнього догляду

тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку

якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний)

тривалістю, не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку

якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А»

до досягнення дитиною 18-річного віку

Матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років

на період оголошення карантину на відповідній території

Учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону № 3551 

до 14 календарних днів щорічно

Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону № 3551

до 21 календарного дня щорічно

Особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною

до 21 календарного дня щорічно

Пенсіонерам за віком та інвалідам III групи

до 30 календарних днів щорічно

Інвалідам I та II груп

до 60 календарних днів щорічно

Особам, які одружуються,

до 10 календарних днів

Працівникам у разі смерті:

рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер

до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад

інших рідних

до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад

Працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду

тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів

Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування

тривалістю, визначеною у медичному висновку

Працівникам, допущеним до вступних іспитів у виші

тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження вишу та назад

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки

тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вишу або закладу науки і назад

Сумісникам

на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи

Ветеранам праці

тривалістю до 14 календарних днів щорічно

Працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію

тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи в цій установідо настання 6-місячного терміну безперервної роботи

Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості*

тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі

*За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини

Умовні скорочення:

Закон № 3551 — Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII

Окрім цього, особливий порядок надання відпустки за свій рахунок передбачений для працівників у зоні АТО — вона надається на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО.

А ось працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання за бажання мають право на один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

Коли для відпустки за свій рахунок треба згода роботодавця

Відпустка за свій рахунок за згодою сторін надається на таких умовах:

  • за сімейними обставинами та з інших причин (яких саме — законодавство, на жаль, не конкретизує);
  • на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

До речі, Мінпраці у листі від 18.03.2009 № 2961/0/14-09/06 прокоментувало цю норму так.

Аби отримати відпустку за свій рахунок бажання працівника недостатньо. Обов'язковою умовою є спільна угода сторін. Працівник у заяві на відпустку за свій рахунок на ім’я роботодавця має вказати сімейні обставини та інші причини, які призвели до потреби в такій відпустці. Їх перелік законодавчо не визначений, бо, на думку Мінпраці, їх важливість залежить від конкретних обставин, що можуть виникнути в житті того чи того працівника. Тому рішення, відпускати чи ні з огляду на вказані ним причини, належить винятково до компетенції роботодавця.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль