Загальна тривалість відпусток: коли застосовувати обмеження

1316
Законодавство гарантує працівникам право на відпустки різного виду. Одні з них надаються всім працівникам установи, інші — лише окремим за певних умов. Утім, загальна тривалість відпусток не може перевищувати установленого обмеження. З'ясуємо, у яких випадках таке обмеження застосовують.

Право на відпустки громадян, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, передбачає головний відпусковий закон — Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).

За працівниками на час відпустки у випадках, передбачених Законом про відпустки,  зберігаються:

  • місце роботи (посади);
  • заробітна плата (допомога).

Закон про відпустки передбачає різні види «загальногалузевих» відпусток. Водночас законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Визначає Закон про відпустки і тривалість відпусток того чи того виду.

Як визначати тривалість відпустки

Тривалість щорічних відпусток визначено у розділі II Закону про відпустки (див. табл.).

Вид відпустки

Тривалість

Умови визначення тривалості

Підстави

Щорічна основна відпустка:

для всіх працівників

не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік

Робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору

Ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки

для керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників

до 56 календарних днів

конкретну тривалість для тих чи тих працівників визначено у додатку до постанови КМУ від 14.04.1997 № 346

Ч. 6 ст. 6 Закону про відпустки

для інвалідів I і II груп

30 календарних днів

Ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки

для інвалідів III групи

26 календарних днів

-

Ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки

для осіб віком до 18 років

31 календарний день

-

Ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки

для сезонних працівників, а також тимчасових працівників

пропорційно до відпрацьованого ними часу

Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою КМУ від 28.03.1997 № 278

Ч. 9 ст. 6 Закону про відпустки

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

до 35 календарних днів

надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, який затверджує КМУ.

Конкретну тривалість відпустки встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах

Ст. 7 Закону про відпустки

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я

до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, який затверджує КМУ*

-

п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки

працівникам з ненормованим робочим днем

до 7 календарних днів*

за  списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки

*Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах

Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховують у календарних днях.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Загальна тривалість відпусток

Частиною третьою статті 10 Закону про відпустки встановлено обмеження загальної тривалості відпусток.

Так, загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.

Це законодавче обмеження потрібно правильно застосовувати, адже, як бачимо, стосується воно лише щорічних відпусток. Розглянемо, як це буває у конкретній ситуації.

СИТУАЦІЯ. Учитель загальноосвітнього навчального закладу використав щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Окрім того, він має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, тривалістю 10 днів. Чи можна надати такому працівнику протягом року додаткову відпустку, якщо існує обмеження максимальної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток 59 календарними днями?

Щорічна основна відпустка учителя становить 56 календарних днів відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, на вимогу частини сьомої статті 20 Закону про відпустки надають понад щорічні основні та додаткові відпустки (ст. 6, 7 і 8 Закону про відпустки), а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами.

Їх можна переносити на інший період або продовжувати в порядку, визначеному статтею 11 Закону про відпустки.

Отже, обмеження загальної тривалості відпусток 59 календарними днями у разі додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, не застосовують.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль