Відпустка з наступним звільненням після закінчення строку трудового договору

108
До установи на час відпустки для догляду за дитиною до трьох років прийнято іншого працівника. Із 17 травня декретниця виходить на роботу. Строковик не використав 10 днів щорічної основної відпустки за поточний робочий рік і хоче її отримати з 17 травня. З’ясуємо, чи можна так зробити.

Згідно зі статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996  № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Отже, якщо працівник, в якого закінчується строк трудового договору, бажає отримати відпустку перед звільненням, він має до закінчення строку трудового договору подати роботодавцю заяву про надання відпустки.

Заява працівника стане підставою для наказу про надання відпустки.

Як розрахувати дні відпустки працівнику

Статтею 9 Закону про відпустки визначено, які періоди враховують до стажу, що дає право на щорічну основну й щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці.

Оскільки до стажу роботи, що дає право на щорічну (основну і додаткову) відпустку, враховують період щорічної відпустки, визначаємо останній день відпустки (який одночасно буде і днем звільнення) так:

1) рахуємо кількість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу з дати початку робочого року до дати початку відпустки, зазначеної в заяві працівника;

2) до дати, з якої працівнику надається відпустка, додаємо кількість днів відпустки, що належить працівникові;

3) знову перераховуємо кількість днів відпустки, але тепер пропорційно відпрацьованому часу з дати початку робочого року по останній день відпустки, тому що за період відпустки може «набігти» ще один чи кілька днів відпустки.

Відповідно до частини першої статті 47 Кодексу законів про працю України (КЗпП) роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести повний розрахунок. З метою уникнення  можливих суперечок і трудових спорів радимо завжди перевіряти, на який день тижня припадає останній день відпустки (день звільнення). Тож, якщо останній день відпустки припадає на вихідний день, за домовленістю з працівником доцільно надати відпустку з таким розрахунком, аби вона закінчилася у п’ятницю, а за один (два) календарний день відпустки виплатити компенсацію.

Як оформити наказ про відпустку з наступним звільненням

Відповідно до частини першої статті 391 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Хоча у Законі про відпустки і зазначено, що у разі надання невикористаної відпустки, що повністю або частково перевищує строк трудового договору, чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки, роботодавцю доцільно зафіксувати факт продовження строку трудового договору. Зробити це можна шляхом видання наказу до закінчення строку трудового договору. У наказі у першому пункті слід продовжити строк трудового договору на час відпустки, а в другому — звільнити у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) останнім днем відпустки, або видати два накази відповідного змісту. У такому разі наказ про звільнення можна видати за один-два дні до останнього дня відпустки працівника.

Приклад наказу про відпустку з наступним звільненням див. тут.

Відповідно до пункту 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 роботодавець зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку у день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Яку відпустку можна надати з наступним звільненням

Відповідно до статті 11 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 про оплачувані відпустки від 24.06.1970, ратифікованої Україною 29.05.2001, особі, що працює за наймом і відпрацювала мінімальний період, надається після припинення роботи оплачувана відпустка, пропорційна тривалості періоду її роботи, за який вона ще не отримала відпустку, або замість цього їй виплачується компенсація чи надається еквівалентне право на майбутню відпустку.

Отже, невикористаними відпустками є відпустки, право на які працівник не втрачає при звільненні, тобто за них виплачується компенсація. До них можна віднести щорічні відпустки (основну і додаткові) та додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, що надається на підставі статті 19 Закону про відпустки.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль