Додаткова соціальна відпустка: що врахувати під час обчислення відпускних

142
Працівниця бюджетної установи йде у додаткову соціальну відпустку на дітей. Тож бухгалтер установи має нарахувати їй відпускні. Розповімо, як це зробити правильно.

Додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надають відповідно до 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).

Коло працівників, яким надають додаткову соціальну відпустку, визначає частина перша статті 19 Закону про відпустки. Якщо працівник має право на таку відпустку за однією з перелічених в статті 19 Закону про відпустки підстав, тривалість відпустки становить 10 к. дн., якщо за двома чи більше — 17 к. дн.

Нині ж розглянемо, як розрахувати відпускні працівнику, який йде у додаткову соціальну відпустку.

Визначаємо розрахунковий період для додаткової соціальної відпустки

Для нарахування відпускних у разі додаткової соціальної відпустки середню зарплату обчислюють на основі виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100; далі — Порядок № 100).

Якщо додаткову соціальну відпустки відпустку надають одночасно зі щорічною чи іншою відпусткою, слід врахувати дати початку кожної відпустки відповідно до наказу. Якщо ці дати належать до різних місяців, розрахунковий період для кожної відпустки буде різним. Покажемо це на прикладі.

ПРИКЛАД. Розрахунковий період, коли щорічна основна і додаткова соціальна відпустки починаються у різних місяцях

Працівниці надали щорічну основну відпустку з 22.05.2017 на 14 календарних днів (к. дн.) та соціальну додаткову відпустку з 06.06.2017 на 10 к. дн. Як визначити розрахунковий період для обчислення середньої зарплати для нарахування відпускних?

Як бачимо, дати початку цих відпусток — 22 травня і 6 червня — припадають на різні місяці. Тож розрахунковий період для кожної з відпусток буде різним.

А саме, для:

·      щорічної основної відпустки  це буде: травень 2016 року — квітень 2017 року;

·      додаткової соціальної відпустки — червень 2016 року — травень 2017 року.

Кількість днів цих розрахункових періодів за мінусом святкових і неробочих днів становить 354 к. дн. (365 к. дн. – 11 к. дн.).

Визначаючи кількість календарних днів, слід пам’ятати, що час, протягом якого працівники згідноі з законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігали заробіток або зберігали частково, вилучають із розрахункового періоду.

Тобто кількість днів розрахункового періоду слід зменшити, зокрема, на кількість днів відпустки без збереження зарплати, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею три- чи шестирічного віку.

Як правильно визначити кількість днів розрахункового періоду, у якому працівник з поважних причин не працював, ми розповіли тут:

Як правильно визначити кількість днів розрахункового періоду, у якому працівник з поважних причин не працював, ми розповіли тут.

Визначаємо середній заробіток для нарахування відпускних

Для оплати днів відпустки середню заробітну плату за один к. дн. визначають діленням сумарного заробітку, нарахованого у розрахунковий період, на кількість днів розрахункового періоду.

При цьому виплати розрахункового періоду за 2016 рік потрібно відкоригувати. Аби провести коригування відпускних, суму зарплати за відповідний місяць помножити на коефіцієнт коригування, що наведений у Таблиці.

Коефіцієнти коригування для обчислення відпускних, нарахованих у травні — листопаді 2017 року

Тарифний розряд (за ЄТС)

Коефіцієнт коригування виплат, нарахованих у періоді

з 01.05.2016 по 30.11.2016

з 01.12.2016 по 31.12.2016

1

1,05541

1,00000

2

1,14661

1,08660

3

1,23238

1,16904

4

1,31692

1,19882

5

1,34988

1,19824

6

1,35041

1,19835

7

1,35014

1,19844

8

1,35049

1,19872

9

1,35024

1,19827

10

1,35002

1,19835

11

1,35047

1,19848

12

1,35032

1,19859

13

1,35019

1,19868

14

1,35007

1,19839

15

1,35034

1,19861

16

1,35027

1,19839

17

1,35021

1,19850

18

1,35016

1,19860

19

1,35011

1,19842

20

1,35034

1,19860

21

1,35028

1,19844

22

1,35024

1,19852

23

1,35020

1,19860

24

1,35011

1,19842

25

1,35030

1,19847

Доволі часто бухгалтери бюджетних установ запитують у нас, чи враховуються відпускні при розрахунку відпускних? Так, приміром, якщо додаткову соціальну відпустку надають одразу після щорічної основної відпустки і дати їх початку припадають на різні місяці, середню зарплату для оплати соціальної додаткової відпустки обчислюють із сумарної зарплати, в якій будуть враховані відпускні за дні щорічної основної відпустки.

Обчислюючи середню зарплату для нарахування відпускних, слід пам’ятати, які виплати беруть участь у цьому розрахунку, а які не беруть. Згідно з підпунктом «б» пункту 4 Порядку № 100 під час обчислення середньої зарплати, зокрема, не враховують одноразові виплати, наприклад, матеріальну допомогу для оздоровлення чи на вирішення соціально-побутових питань.

Насамкінець нагадаємо про строки для виплати відпускних.

На вимогу Закону про відпустки відпускні працівнику слід виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

І якщо установа порушить цей строк і виплатить працівнику відпускні пізніше, до неї застосують фінансові санкції у вигляді штрафу в розмірі мінімальної зарплати (3200 грн), а на посадових осіб установи чекатиме адміністративний штраф у розмірі 510-1700 грн.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією












    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль