Щорічна основна відпустка для інвалідів

703
У бюджетній установі працюють кілька працівників-інвалідів. Законодавство передбачає для таких працівників більшу тривалість щорічної основної відпустки. Розглянемо, як її визначити та як таку відпустку оплатити.

Справді, щорічна відпустка інвалідам, які перебувають в трудових відносинах з установою, надається більшої тривалості, ніж передбачено за загальним правилом.

Нагадаємо, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Зупинимося на умовах надання відпустки інвалідам окремо.

Тривалість відпустки інваліда 2 групи

Інваліди 2-ї групи мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів.

Право на щорічну основну відпустку такої тривалості працівник-інвалід набуває з дати встановлення йому 2-ї групи інвалідності.

Зауважимо:

Інвалідність як міра втрати здоров’я визначається під час експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи МОЗ.

Медико-соціальна експертиза визначає ступінь обмеження життєдіяльності людини, причину, час настання, групу інвалідності. Проводять медико-соціальну експертизу особам, що звертаються для встановлення інвалідності:

  • за направленням лікувально-профілактичного закладу охорони здоров'я;
  • після проведення діагностичних, лікувальних і реабілітаційних заходів;
  • за наявності відомостей, що підтверджують стійке порушення функцій організму, обумовлених захворюваннями, наслідками травм чи вродженими вадами, які спричиняють обмеження життєдіяльності.

Отже з дати встановлення 2 групи інвалідності працівник набуває право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують, зокрема, час фактичної роботи (в т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Тривалість відпустки за робочий рік, в якому працівнику встановлено інвалідність, розраховують пропорційно відпрацьованого часу до і після встановлення інвалідності.

Тобто з дня присвоєння інвалідності 2-ї групи працівник за кожний відпрацьований робочий місяць отримує не 2 календарних дні (24 к. дн. ÷ 12) а 2,5 к. дн. (30 к. дн. ÷ 12) відпустки.

Розглянемо, як визначається тривалість відпустки інвалідам 2 групи, на прикладі.

Приклад визначення тривалості щорічної основної відпустки інваліду 2 групи

Працівнику встановлено 2 групу інвалідності з 01.12.2016. У травні 2017 року він іде у відпустку повної тривалості. Скільки днів відпустки інваліду 2 групи належить надати за робочий рік 01.05.2016-30.04.2017?

Якщо працівнику 01.12.2016 встановлена 2 група інвалідності відпустка за робочий рік 01.05.2016–30.04.2017 надається такої тривалості:

  • за робочий період 01.05.2016-30.11.2016 (це 207 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів) — з розрахунку 24 к. дн.;
  • за робочий період 01.12.2016-30.04.2017 (це 147 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів) — з розрахунку 30 к. дн.

Скориставшись формулою, наведеною у листі Мінсоцполітики від 27.03.2013 № 321/13/84-13, проводимо розрахунок:

24 ÷ (365 – 11) × 207 + 30 ÷ (365 – 11) × 147 = 26,49 (к. дн.)

Отриманий результат 26,41 округлюємо до цілого числа за арифметичними правилами: якщо цифра після коми більша або дорівнює 5, то округлення провадять у більшу сторону.

Отже, тривалість належної інваліду щорічної основної відпустки за робочий рік 01.05.2016–30.04.2017 становить 26 календарних днів.

Щорічна відпустка інваліду 3 групи

Інвалідам 3 групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).

Інші відпустки інвалідам

Окрім щорічної основної відпустки, працівникам-інвалідам можуть надавати як щорічні додаткові відпустки (або за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, або за особливий характер праці, або за ненормований робочий день), так і інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Оплата відпустки інваліду

Відпускні працівнику-інваліду оплачують згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок 100).

При цьому середню заробітну плату для нарахування відпускних обчислюють на основі виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

У разі коли працівник працює в установі менше року, середню заробітну плату визначають на основі виплат за фактичний час роботи. Тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

У розрахунок середньої заробітної плати включають виплати, які визначені у пункті 3 Порядку 100.

А також враховують норми пункту 4 Порядку 100, що містить виплати, які не беруть участі у розрахунку середньої зарплати під час нарахування відпускних. Відпускні нараховують діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців (за менший фактично відпрацьований період) на відповідну кількість календарних днів року (меншого відпрацьованого періоду) без святкових і неробочих днів, встановлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи

Освітні заходи

Отримайте нові знання

Взяти участь

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

Живе спілкування з редакцією















© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль