Правила надання додаткової відпустки чорнобильцям

25
Для працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, законодавство передбачає особливу додаткову відпустку. Особлива вона передусім умовами надання. Тому й трапляються випадки, коли установа нараховує виплати працівникам-чорнобильцям, які йдуть у таку відпустку, з порушенням норм законодавства.

Йдеться, зокрема, про додаткову відпустку особам, які належать до 1 чи 2 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (далі — працівники-чорнобильці). Така відпустка передбачена пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» № 796-XII від 28.02.1991 (далі — Закон № 796).

Також ревізори все частіше встановлюють факти оплати додаткових відпусток за рахунок бюджетних асигнувань на утримання установи. Тож бухгалтер установи, де є працівники-чорнобильці, має знати все про такий вид відпусток.

Тривалість

Працівникам-чорнобильцям надають додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих днів на рік (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону № 796).

Однак тривалість відпусток потрібно розраховувати в календарних днях (ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Тому всі законодавчі акти, в яких тривалість відпусток зазначена в робочих днях, мають привести у відповідність до вимог Закону про відпустки. На цьому наголошує і Мінсоцполітики в листі від 14.06.2006 № 206/13/116-06.

Отже, тривалість відпустки працівника-чорнобильця становить 16 календарних днів.

Правила надання

Додаткова відпустка працівникам-чорнобильцям не належить до щорічних додаткових відпусток, передбачених статтями 7 та 8 Закону про відпустки. Вона визначена як пільга та компенсація за шкоду, заподіяну здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи, тобто належить до інших видів відпусток. Тому на неї не поширюються звичні для щорічних відпусток правила. Таку відпустку:

  • надають незалежно від часу роботи в установі. Щоб її отримати, не потрібно мати мінімальний період роботи, визначений Законом про відпустки;
  • надають тільки за основним місцем роботи (лист Мінсоцполітики від 18.05.2011 № 164/13/116-11);
  • не подовжують на святкові та неробочі дні, які припадають на її період (лист Мінпраці від 19.06.2007 № 195/13/116-07);
  • не подовжують на період тимчасової непрацездатності;
  • заборонено ділити на частинита переносити на наступний рік (лист Мінпраці від 17.11.2006 № 415/13/116-06);
  • не можна замінити грошовою компенсацією. Невикористані працівником дні додаткової відпустки при звільненні теж не компенсують (лист Мінпраці від 18.06.2007 № 150/13/133-07).

Працівникам-чорнобильцям додаткова відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому керівник установи зобов’язаний забезпечити право працівника на таку відпустку впродовж календарного року.

Якщо працівник не використав таку відпустку в поточному році, перенести її на наступний рік не можна. На цьому наголошує Мінпраці в листі від 14.06.2006 № 206/13/116-06. А якщо, приміром, одна частина відпустки припадає на кінець року, а інша — на початок наступного, — це вважають відпусткою за минулий рік. Відповідно, наступного року працівник зможе отримати додаткову відпустку повної тривалості.

Порада: щоб уникнути непорозумінь із працівниками-чорнобильцями, радимо бухгалтерам попереджати їх про те, що невикористану в поточному році додаткову відпустку не можна перенести на наступний рік. За невикористані дні відпустки отримати грошову компенсацію теж не вдасться навіть у разі звільнення.



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи

Освітні заходи

Отримайте нові знання

Взяти участь

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

Живе спілкування з редакцією















© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Бажаєте завантажити файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Зареєструймо наші взаємини!

І я спрощу Ваше життя:

  • допомагатиму розв'язувати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини

  • Щиро Ваш, портал «Головбух: Бюджет»

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль