Тривалість сезонного трудового договору не може перевищувати 6 місяців

13 грудня 2016 54

Сезонним працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу. Про це нагадали фахівці Держпраці, а також роз’яснили окремі особливості укладення трудових договорів з працівниками у разі прийняття їх на сезонні роботи.

Зокрема, на сезонні роботи працівників приймають, якщо:

  • такі роботи містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому постановою КМУ від 28.03.1997 № 278;
  • тривалість робіт не перевищує шести місяців.

Під час укладення сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи та відобразити це в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Випробувальний термін при цьому не встановлюють.

Працівників, зайнятих на сезонних роботах, після закінчення таких робіт звільняють з підстави, передбаченої пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП), — закінчення строку. Днем звільнення вважають останній день сезонної роботи.

Якщо ж працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить 6 місяців, трудовий договір із цим працівником буде вважатися таким, що укладений на невизначений строк.

Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити працівника, зайнятого на сезонних роботах, до закінчення строку трудового договору, крім загальних підстав, передбачених трудовим законодавством України. Зокрема, у разі: припинення робіт в установі на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт в цій установі; нез’явлення працівника на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності.

За інформацією Управління Держпраці у Волинській області 



Ваша персональна добірка.

    Підписка на новини

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією











    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль