Яка відповідальність загрожує бухгалтеру за шкоду, заподіяну установі

21 червня 2017 382

У Мін’юсті роз’снили, яка відповідальність передбачена для бухгалтера бюджетної установи за шкоду, заподіяну установі.

Головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку, зокрема:

  • забезпечує дотримання встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку;
  • забезпечує складання і подання в установлені строки фінансової звітності;
  • організовує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій.

Відповідальність за несвоєчасне складання первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку та недостовірність відображених у них даних несуть особи, які склали та підписали ці документи (ч. 8 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV).

Окрім того, статтею 130 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачена матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

У разі покладення матеріальної відповідальності для працівників установлюють відповідальність тільки:

  • за пряму дійсну шкоду;
  • в межах і порядку, передбачених законодавством;
  • за умови, коли таку шкоду заподіяно установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.

Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням керівника, а керівником та його заступником за розпорядженням вищого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

Таке розпорядження видають не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди, воно має бути звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівника. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.

Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду керівник установи повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 КЗпП.

Лист Мін’юсту від 23.02.2017 № 6508/105-0-2-17/7



Ваша персональна добірка.

    Підписка на новини

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх бюджетних подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Отримайте нові знання

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

    Живе спілкування з редакцією




    Розсилка









    © Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

    Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль