Посадові оклади у штатному розписі: чи потрібно заокруглювати

416

Запитання

Чи заокруглювати суми посадових окладів у штатному розписі до гривні?

Відповідь

Так, посадові оклади у штатному розписі заокруглюють. Пояснимо чому.

Передусім зауважимо: законодавство про працю не містить припису, чи заокруглювати оклади у штатному розписі.

Якщо таку норму містить нормативним актом, що поширюється на установу, заклад або організацію, — керуйтеся ним. Якщо такого акта також немає — врегулюйте це питання у розділі «Оплата праці» колективного договору чи положенні про оплату праці.

Для бюджетників, зокрема для освітян і медиків, нормативні акти встановлюють, що посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначають множенням окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Якщо посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях із копійками, цифри до 0,5 відкидають, від 0,5 і вище — заокруглюють до однієї гривні.

Якщо спеціального нормативного акта з означеного питання немає, установи самостійно встановлюють у колективному договорі (положенні про оплату праці) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Тож прописуючи посадові оклади у штатному розписі (місячні тарифні ставки), вказуйте їх у цілих числах. Годинну тарифну ставку за потреби — у гривнях з копійками, оскільки мінімальний розмір зарплати за годину зазначено у гривнях і копійках (у 2017 році — 19,34 грн).

Зауважимо: заокруглювати годинну ставку у мінімальному розмірі в менший бік (до 19 грн) не можна, адже у цьому разі не буде дотримано мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Факт заокруглення посадового окладу не може кваліфікуватися як порушення. А от недотримання правил заокруглення, встановлених нормативними або локальними актами, може стати підставою для адміністративної відповідальності посадових осіб установи (ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення) та застосування фінансових санкцій до установи за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Освітні заходи

Освітні заходи

Отримайте нові знання

Взяти участь

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями з передплати і станьте читачем тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ» та журналів «Головбух: Праця та зарплата» і «Держзакупівлі» просто зараз

Живе спілкування з редакцією















© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Бажаєте завантажити файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Зареєструймо наші взаємини!

І я спрощу Ваше життя:

  • допомагатиму розв'язувати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини

  • Щиро Ваш, портал «Головбух: Бюджет»

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль