Чи може працівник затриматися у відрядженні з власної ініціативи

Затримка у відрядженні з ініціативи працівника ані Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59), ані іншим нормативним документом не передбачена.

Інструкція № 59 розглядає можливість такої затримки лише на вихідні дні (абз. 3 і 4 п. 7). Тож коли би працівник забажав затриматися після відрядження у святковий чи неробочий день, він мав би повне право це зробити.

Та й роботодавцеві така затримка нічого не вартувала б, адже за ці дні він не відшкодовує працівникові добові, витрати на найм житла тощо. Хіба що витрати на проїзд з місця відрядження до місця постійної роботи доведеться відшкодувати.

У випадку із робочими днями — інша справа. Окрім того, що нормативними документами це не передбачено, працівник у разі затримки не відпрацює місячну норму робочого часу. А це, позначиться на його заробітній платі.

Тож, як вихід, можна запропонувати працівнику взяти на цей день відпустку. Та майте на увазі, що у такому разі проїзд з місця відрядження до місця постійної роботи компенсувати не потрібно. Адже дата видачі зворотного квитка відрізнятиметься від дати завершення відрядження, зазначеної у наказі (абз. 2 п. 7 Інструкції № 59).