Трудові відносини

Для реалізації конституційного права на працю працівники укладають з бюджетною установою трудовий договір. Своєю чергою, установа має забезпечити гарантовані державою права працівників, зокрема: право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на безпечні умови праці, на вирішення колективних трудових спорів у встановленому законом порядку, на виплату лікарняних та декретних у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття. Аби дотримати усіх цих вимог, важливо розібратися в питаннях кадрової роботи.

Мінсоцполітики не розраховуватиме норму тривалості робочого часу на 2018 рік

Аби нарахувати заробітну плату працівникам, бухгалтер має визначитися з кількістю робочих, вихідних та святкових днів у певному проміжку часу. Інакше кажучи, — бухгалтеру бажано мати під рукою розрахунок норми тривалості робочого часу на рік. Адже такий розрахунок містить інформацію про робочі години для робочого тижня різної тривалості. За сталою практикою таким розрахунком переймалося Мінсоцполітики.105

Перевірте, чи не містять укладені вами договори ЦПХ ознак трудових відносин

Доволі часто установи укладають договори ЦПХ з громадянами, аби ті виконали для них певну роботу. Проте трапляється й так, що використання праці фізичних осіб за такими договорами містить явні ознаки трудових відносин. Мінсоцполітики нагадує, що за таких обставин слід укладати лише трудові договори. Тож варто пригадати ознаки трудових відносин.1571

Скорочення працівників — тільки за законодавчими правилами

Якщо в установі передбачене скорочення штату, її керівник має провести вивільнення працівників чітко за нормами законодавства про працю.800

Бухгалтер на новому місці: з чого почати

Професія бухгалтера — надзвичайно відповідальна і цікава. І влаштувавшись на роботу, кожен з нас хоче підтвердити свій професіоналізм, довести свою потрібність в компанії і, звичайно, отримати насолоду від виконання улюбленої роботи. А допоможуть у цьому — наші правила.748

Спека на робочому місці: працювати НЕ МОЖНА покинути

Серпень приніс в країну небувало спеку. Стовпчики термометра в приміщенні зашкалюють іноді вище 30%. І це вже не кажучи про температуру на вулиці на відкритому сонці. Та попри такі умови, працівники мусять працювати. А керівники установ повинні організувати оптимальний режим праці та відпочинку, аби не допустити перегріву працівників. Розповімо, що треба зробити для цього насамперед.1562

Із листа до редакції: «Якої тривалості надавати щорічну відпустку працівникам протитуберкульозних закладів? Якої загальної тривалості надавати відпустку медичному працівникові — інваліду загального захворювання ІІ групи?»15

Право на щорічну основну відпустку має кожен працівник установи. Правила надання такої відпустки встановлює законодавство про працю. З’ясуємо нині його особливості, аби зрозуміти, в яких випадках працівникам бухгалтерської служби надають щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів?543

Не секрет, що у працівників бюджетної сфери тривалість відпусток є чималою. Згадаймо вчителів, державних службовців чи посадових осіб місцевого самоврядування. Тому часто-густо у таких працівників залишаються дні невикористаної відпустки, за які працівникові за певних умов може бути виплачена грошова компенсація. Розрахувати такі дні допоможе калькулятор відпускних.372

Працівниця установи, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, хоче повернутися на роботу на умовах неповної зайнятості. З’ясуємо, чи можна оформити її в тій самій установі як сумісника і як це правильно зробити?73

Часто в керівника установи виникає потреба направити у відрядження працівника, який працює за сумісництвом. Як в такій ситуації потрібно оформити таке відрядження та його оплатити — розповімо у статті.295

Сторож дошкільного навчального закладу має намір працювати у цьому закладі підсобним робітником. Чи можливе таке сумісництво?328
















© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах