Виплати працівникам

За виконану роботу (чи-то за трудовим договором, чи-то за договором ЦПХ) роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику винагороду — заробітну плату. Розмір зарплати може залежати як від складності роботи, так і від тарифного розряду та кваліфікаційної категорії працівника. Тобто за різних умов роботи законодавство про працю передбачає і різні умови оплати праці (наприклад, підвищення посадового окладу (тарифної ставки), установлення надбавок за вислугу років, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі та доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт). Щоб стимулювати працю працівника передбачене преміювання працівників бюджетних установ, а щоб відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг — індексація заробітної плати.

Нараховуємо премію в розмірі середньомісячної зарплати, коли відпрацьовано менше двох місяців

Працівник пропрацював в установі менше двох місяців. За наказом керівника, як і для інших працівників, йому встановлено премію в розмірі середньомісячної заробітної плати. Як правильно нарахувати таку премію?200

Новий розмір аліментів та порядок їх стягнення: дрібниць не буває

Нещодавно законодавці змінили мінімальний розмір аліментів, а разом з ним — подбали про розширення прав дитини. Так, наразі маємо оновлену процедуру розгляду справ про аліменти і гарантії їх отримання безпосередньо дитиною Про все це — докладно у статті.765

Видаємо наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення за зразком

Працівникам бюджетної установи разом із відпускними бухгалтер має нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення. А підставою для цього є наказ про надання матеріальної допомоги.277

Виплата матеріальної допомоги медичним працівникам

Медичні працівники мають право на щорічну виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, а також іншої допомоги. Умови таких виплат чітко прописує законодавство. Розповімо, коли такі виплати є обов’язковими, а коли — ні, а також нагадаємо порядок надання допомоги і її розмір.268

Держслужбовця скоротили: чи матиме він право на допомогу по безробіттю

У державному органі — скорочення штату. Тож окремих державних службовців доведеться звільнити на підставі статті 87 Закону України «Про державну службу». Звичайно, нічого приємного в цьому немає. Єдине, що може хоч якось підтримати тих, хто потрапили під скорочення, — допомога по безробіттю. З’ясуємо, чи матимуть право на таку матеріальну допомогу держслужбовці, звільнені з цієї підстави.360

Із 01.05.2016 для державних службовців органів державної влади діють нові умови оплати праці. Тепер, зокрема, встановлювати посадові оклади державним службовцям потрібно за зміненими правилами. Тож далі й розглянемо, які нововведення з оплати праці передусім слід врахувати під час установлення нових посадових окладів державним службовцям.2805

Бюджетна установа у грудні 2015 року не підвищила посадові оклади держслужбовців, адже трактування Постанови КМУ № 1013 доволі неоднозначні. Однак Уряд іншою постановою — від 11.02.2016 № 77 — уточнив, що підвищення потрібно було зробити. Ситуація ускладнена ще й тим, що бюджетна установа у своїй діяльності має керуватись нормами Бюджетного кодексу України. А вони, зокрема, забороняють у поточному бюджетному періоді нараховувати заробітну плату за минулий бюджетний період.217

Приміщення бухгалтерії клінічного шкірно-венерологічного диспансеру розміщене в одній будівлі з денним стаціонаром, стаціонарним відділенням, клініко-діагностичною лабораторією та кабінетами прийому хворих. Тобто певними приміщеннями працівники бухгалтерії користуються спільно з пацієнтами з венерологічними захворюваннями, хворими з тяжкими формами заразних захворювань шкіри (короста, екзема, стрептодермія). Чи може комісія диспансеру провести атестацію робочих місць, а після цього керівник диспансеру встановити підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці працівникам бухгалтерської служби диспансеру?417

Із настанням весни працівники починають брати відпустки. Але їхні обов’язки на час відсутності потрібно виконувати іншим працівникам. Які доплати передбачені за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, зокрема, тих, які працюють в органах виконавчої влади?723

Кухарю дитсадка виплачували доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці без проведення атестації робочого місця. Утім, під час ревізії фінансово-господарської діяльності цього дошкільного навчального закладу фінінспектори визнали нарахування такої доплати незаконним внаслідок неправильного застосування нормативно-правових актів. А за результатами ревізії до установи направили вимоги про відшкодування незаконно витрачених бюджетних коштів. Чи можна відрахувати із заробітної плати працівника незаконно виплачені суми без його згоди?469

У центрі соціальної реабілітації дітей-інвалідів, що не є навчальним закладом, працюють педагогічні працівники. Чи мають вони право на виплату надбавки за вислугу років та як її обчислювати?113

Працівник пропрацював в установі менше двох місяців. За наказом керівника, як і для інших працівників, йому встановлено премію в розмірі середньомісячної заробітної плати. Як правильно нарахувати таку премію?200

Зазвичай за внесок у результати роботи установи працівникам виплачують премію. Тож можемо сказати, що премія має стимулювальний характер. Утім, бувало й так, що премією обнуляли індексацію. А нині — дотягують зарплату до рівня її мінімального розміру. Розглянемо основні тонкощі преміювання працівників бюджетних установ.2171

Незабаром — пора відпусток. І бухгалтер бюджетної установи має подбати про виплати, передбачені законодавством щодо надання відпусток. Зокрема, нарахувати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення. Тож далі і поговоримо про особливості надання матеріальної допомоги на оздоровлення бюджетникам2486

Як і будь-який інший грошовий дохід, стипендії індексують. Аби провести індексацію стипендій, враховують загальні правила індексації, а також — зміни у стипендіальному забезпеченні, що відбулися наприкінці минулого року. Пригадаємо основні правила індексації і побачимо, як вони працюють при індексації соціальної стипендії у серпні 2017 року.74

У закладі охорони здоров’я через капітальний ремонт роботу призупинили. Оформили простій, і працівникам закладу платять 2/3 посадового окладу. З огляду на базовий місяць, у серпні вони набувають право на індексацію зарплати у розмірі 3,7% прожиткового мінімуму. Чи треба індексувати виплати працівникам в умовах простою закладу?63

Тема індексації завжди була цікава бухгалтеру установи, адже в голові час від часу виникає купа запитань. Так, наче б то правила вже звичні та чи не пропустив чогось важливого? Чи все врахував під час підрахунку? Чи не внесли бува урядовці якихось змін в норми про зарплату та індексацію? Розвіяти всі сумніви про те, якою ж буде індексація заробітної плати в серпні, має ця стаття.2460

Аби відвідати навчальний семінар «Місцеве самоврядування: об’єднання, бухоблік, перевірки. Усе для керівника і бухгалтера», директор установи їде на два дні у відрядження. Чи потрібно видавати наказ про відрядження директора?58

У невеличкій бюджетній установі, де працюють лише жінки, раз на місяць виникає потреба у відрядженні працівниці. Проблему створює те, що кожна з працівниць має неповнолітніх дітей. Як в такій ситуації вчинити керівнику установи: кого направити у відрядження, щоб не порушити трудового законодавства?141

Керівник бюджетної установи має направити у службове відрядження працівника для виконання службового доручення. Найліпше для такого відрядження підійде працівниця, яка має дитину-інваліда. Однак вона на час перебування у відрядженні догляд за дитиною-інвалідом має комусь доручити. Тому їхати у відрядження не хоче. Чи має право керівник установи направити таку працівницю у відрядження без її згоди?21

Підсумований облік робочого часу запроваджують для працівників бюджетних установ доволі часто. Тривалість робочого часу, відпрацьованого працівниками в межах норми та понаднормово, бухгалтер визначає за певним алгоритмом. І важливою складовою розрахунку є календарна норма робочого часу.180

Працівники окремих бюджетних установ працюють за умов підсумованого обліку робочого часу. Аби визначити тривалість робочого часу, відпрацьованого працівниками в межах норми та понаднормово, бухгалтер установи має знати розрахункову норма робочого часу.177

Працівник влаштувався до установи, в якій він працює, на роботу за сумісництвом. Як за основним місцем роботи, так і за роботою за сумісництвом запроваджено підсумований облік робочого часу. Як в цій ситуації визначити надурочні години, відпрацьовані працівником, та правильно їх оплатити? Про нюанси оплати праці за сумісництвом в умовах підсумованого обліку робочого часу розповімо далі.528












© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах