Виплати працівникам

За виконану роботу (чи-то за трудовим договором, чи-то за договором ЦПХ) роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику винагороду — заробітну плату. Розмір зарплати може залежати як від складності роботи, так і від тарифного розряду та кваліфікаційної категорії працівника. Тобто за різних умов роботи законодавство про працю передбачає і різні умови оплати праці (наприклад, підвищення посадового окладу (тарифної ставки), установлення надбавок за вислугу років, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі та доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт). Щоб стимулювати працю працівника передбачене преміювання працівників бюджетних установ, а щоб відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг — індексація заробітної плати.

Як враховувати доплату до мінімальної зарплати у разі збереження середнього заробітку

Кожен бухгалтер знає мінзарплатне правило, запроваджене з 1 січня цього року: зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою за мінімалку, тобто 3200 грн. Якщо ж зарплата нижча — нараховують доплату до рівня мінімальної зарплати. Та іноді, особливо коли працівники були у відпустці чи на лікарняному, можна заплутатися, які саме виплати враховувати до зарплати. Мінсоцполітики вчергове поспішило все розтлумачити.403

Нараховуємо премію в розмірі середньомісячної зарплати, коли відпрацьовано менше двох місяців

Працівник пропрацював в установі менше двох місяців. За наказом керівника, як і для інших працівників, йому встановлено премію в розмірі середньомісячної заробітної плати. Як правильно нарахувати таку премію?294

Новий розмір аліментів та порядок їх стягнення: дрібниць не буває

Нещодавно законодавці змінили мінімальний розмір аліментів, а разом з ним — подбали про розширення прав дитини. Так, наразі маємо оновлену процедуру розгляду справ про аліменти і гарантії їх отримання безпосередньо дитиною Про все це — докладно у статті.1020

Видаємо наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення за зразком

Працівникам бюджетної установи разом із відпускними бухгалтер має нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення. А підставою для цього є наказ про надання матеріальної допомоги.607

Виплата матеріальної допомоги медичним працівникам

Медичні працівники мають право на щорічну виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, а також іншої допомоги. Умови таких виплат чітко прописує законодавство. Розповімо, коли такі виплати є обов’язковими, а коли — ні, а також нагадаємо порядок надання допомоги і її розмір.348

Із 01.05.2016 для державних службовців органів державної влади діють нові умови оплати праці. Тепер, зокрема, встановлювати посадові оклади державним службовцям потрібно за зміненими правилами. Тож далі й розглянемо, які нововведення з оплати праці передусім слід врахувати під час установлення нових посадових окладів державним службовцям.2817

Бюджетна установа у грудні 2015 року не підвищила посадові оклади держслужбовців, адже трактування Постанови КМУ № 1013 доволі неоднозначні. Однак Уряд іншою постановою — від 11.02.2016 № 77 — уточнив, що підвищення потрібно було зробити. Ситуація ускладнена ще й тим, що бюджетна установа у своїй діяльності має керуватись нормами Бюджетного кодексу України. А вони, зокрема, забороняють у поточному бюджетному періоді нараховувати заробітну плату за минулий бюджетний період.230

Приміщення бухгалтерії клінічного шкірно-венерологічного диспансеру розміщене в одній будівлі з денним стаціонаром, стаціонарним відділенням, клініко-діагностичною лабораторією та кабінетами прийому хворих. Тобто певними приміщеннями працівники бухгалтерії користуються спільно з пацієнтами з венерологічними захворюваннями, хворими з тяжкими формами заразних захворювань шкіри (короста, екзема, стрептодермія). Чи може комісія диспансеру провести атестацію робочих місць, а після цього керівник диспансеру встановити підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці працівникам бухгалтерської служби диспансеру?424

Із настанням весни працівники починають брати відпустки. Але їхні обов’язки на час відсутності потрібно виконувати іншим працівникам. Які доплати передбачені за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, зокрема, тих, які працюють в органах виконавчої влади?755

Кухарю дитсадка виплачували доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці без проведення атестації робочого місця. Утім, під час ревізії фінансово-господарської діяльності цього дошкільного навчального закладу фінінспектори визнали нарахування такої доплати незаконним внаслідок неправильного застосування нормативно-правових актів. А за результатами ревізії до установи направили вимоги про відшкодування незаконно витрачених бюджетних коштів. Чи можна відрахувати із заробітної плати працівника незаконно виплачені суми без його згоди?476

У центрі соціальної реабілітації дітей-інвалідів, що не є навчальним закладом, працюють педагогічні працівники. Чи мають вони право на виплату надбавки за вислугу років та як її обчислювати?123

Працівник пропрацював в установі менше двох місяців. За наказом керівника, як і для інших працівників, йому встановлено премію в розмірі середньомісячної заробітної плати. Як правильно нарахувати таку премію?294

Зазвичай за внесок у результати роботи установи працівникам виплачують премію. Тож можемо сказати, що премія має стимулювальний характер. Утім, бувало й так, що премією обнуляли індексацію. А нині — дотягують зарплату до рівня її мінімального розміру. Розглянемо основні тонкощі преміювання працівників бюджетних установ.3426

Незабаром — пора відпусток. І бухгалтер бюджетної установи має подбати про виплати, передбачені законодавством щодо надання відпусток. Зокрема, нарахувати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення. Тож далі і поговоримо про особливості надання матеріальної допомоги на оздоровлення бюджетникам3042

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення у вересні становить 6,9%. Звичайно, вона вплинула на індексацію заробітної плати у вересні. Розповімо, кому з працівників потрібно нарахувати суми індексації і скільки.5477

Як і будь-який інший грошовий дохід, стипендії індексують. Аби провести індексацію стипендій, враховують загальні правила індексації, а також — зміни у стипендіальному забезпеченні, що відбулися наприкінці минулого року. Пригадаємо основні правила індексації і побачимо, як вони працюють при індексації соціальної стипендії у серпні 2017 року.158

У закладі охорони здоров’я через капітальний ремонт роботу призупинили. Оформили простій, і працівникам закладу платять 2/3 посадового окладу. З огляду на базовий місяць, у серпні вони набувають право на індексацію зарплати у розмірі 3,7% прожиткового мінімуму. Чи треба індексувати виплати працівникам в умовах простою закладу?80

Жодне службове відрядження працівників бюджетної сфери не може відбуватися поза нормами законодавства. Днями їх суттєво відкоригували наказом Мінфіну. Додали новацій до положень, що регулюють відрядження державних службовців. Є зміни і в закордонних відрядженнях, і в документальному підтвердженні витрат та їх відшкодуванні.3594

Аби відвідати навчальний семінар «Місцеве самоврядування: об’єднання, бухоблік, перевірки. Усе для керівника і бухгалтера», директор установи їде на два дні у відрядження. Чи потрібно видавати наказ про відрядження директора?957

У невеличкій бюджетній установі, де працюють лише жінки, раз на місяць виникає потреба у відрядженні працівниці. Проблему створює те, що кожна з працівниць має неповнолітніх дітей. Як в такій ситуації вчинити керівнику установи: кого направити у відрядження, щоб не порушити трудового законодавства?324

Аби нарахувати заробітну плату працівникам, бухгалтер має визначитися з кількістю робочих, вихідних та святкових днів у певному проміжку часу. Інакше кажучи, — бухгалтеру бажано мати під рукою розрахунок норми тривалості робочого часу на рік. Адже такий розрахунок містить інформацію про робочі години для робочого тижня різної тривалості. За сталою практикою таким розрахунком переймалося Мінсоцполітики.77

Працівники установи працюють цілодобово за умовами підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період для них встановлено тривалістю один рік. Оскільки достатньої кількості працівників установа не має, врегулювати роботу таких працівників планує річним графіком змінності, до якого хоче зарахувати також і 120 надурочних годин, дозволених законодавством. Чи можливо це?902

Підсумований облік робочого часу запроваджують для працівників бюджетних установ доволі часто. Тривалість робочого часу, відпрацьованого працівниками в межах норми та понаднормово, бухгалтер визначає за певним алгоритмом. І важливою складовою розрахунку є календарна норма робочого часу.220
















© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах